Fuente: Sitios web de los municipios y de la Cancillería del Gobierno.

Las mujeres también constituyen una minoría en las 66 comisiones y consejos consultivos. Actualmente, 8 comisiones están presididas por mujeres. En 2011, 87 mujeres (el 21,4%) y 320 hombres (el 78,6%) integraban las comisiones nacionales. Entre 1998 y 2011, la proporción de mujeres aumentó en un 4,4%.

De las 24 fundaciones e instituciones regidas por el derecho público, 5 están dirigidas por mujeres.

En 2012, 103 hombres (el 75,7%) y 33 mujeres (el 24,3%) integraban las juntas directivas de las fundaciones, lo que representa un aumento del 4,5% desde 1998.

En los tribunales de derecho público, la proporción de mujeres aumentó entre 1998 y 2012. En 1998, estos tribunales estaban integrados únicamente por hombres (12 en total). En 2012, 21 personas eran miembros de los tribunales, de las cuales 18 (el 86%) eran hombres y 3 (el 14%) eran mujeres.

Entre 1998 y 2012, la proporción de mujeres en los tribunales civiles y penales aumentó un 11,3%. En 1998, 33 hombres (el 78,6%), frente a 9 mujeres (el 21,4%), integraban los tribunales penales y civiles, mientras que, en 2012, de los 107 miembros, 72 (el 67,3%) eran hombres y 35 (el 32,7%) eran mujeres.

En 2012, la Fiscalía estaba integrada por 4 hombres (el 57%) y 3 mujeres (el 43%) fiscales.

En 2006, a nivel municipal, un promedio del 26% de los miembros de las comisiones eran mujeres. En el período actual de 2011 a 2015, el 31% eran mujeres.

Entre una tercera parte y la mitad de los funcionarios de los partidos políticos internos son mujeres. En 1982, se fundaron organizaciones de mujeres dentro de los dos principales partidos populares (Grupo de Expertas sobre las Mujeres en Unión por la Patria y Mujeres del Partido Cívico Progresista), con miras a lograr una mayor participación de la mujer en la política y cumplir una labor educativa. Tienen por objeto aumentar la conciencia de la población, representar los intereses de la mujer en la política y, lo que es igualmente importante, preparar a las mujeres del partido respectivo para que se desempeñen en funciones y puestos políticos. La proporción de mujeres que ocupan puestos de liderazgo en el partido Lista Libre, fundado en 1985, es del 60%, el mayor porcentaje de todos los partidos políticos.

Cuadro 2Proporción de mujeres que ejercen cargos en partidos políticos (2013)

Función	Hombres	Mujeres	Proporción de mujeres (porcentaje)
Cargos directivos en los tres partidos	18	8	31%
Jefatura de Unión por la Patria	6	1	14%
Jefatura del Parti d o Cívico Progresista	10	4	29%
Jefatura de Lista Libre	2	3	60%

Fuente: www.fbp.li; www.vu-online.li; www.freieliste.li.

b)Porcentaje de mujeres en la administración pública

El porcentaje de mujeres que ocupan puestos directivos en la administración pública es del 14%. El 88% del personal directivo trabaja a tiempo completo y el 12% a jornada parcial.

Liechtenstein mantiene 8 misiones diplomáticas en el extranjero y ha nombrado 8 embajadores a tal efecto, 3 de los cuales son mujeres, lo que constituye un porcentaje del 38%.

c)Medidas para promover a la mujer en los cargos públicos

Como se mencionó anteriormente, las mujeres siguen estando insuficientemente representadas en la política y en los cargos públicos de alto nivel. El Gobierno de Liechtenstein es consciente de esta situación y ha vuelto a aplicar diversas medidas en los últimos dos años:

Estudio sobre la falta de candidaturas a las elecciones municipales de 2011

Tras las elecciones municipales de 2011, la Comisión sobre la Igualdad entre los Géneros encargó un estudio sobre la falta de candidaturas a las elecciones municipales de 2011. En concreto, se examinaron las razones que habían llevado a los encuestados a no presentarse a las elecciones. El estudio indicaba elementos que podrían tener en cuenta los partidos a la hora de contratar a los candidatos. Los resultados se presentaron a los partidos, y se examinaron posibles medidas.

Informe sobre los cupos de género

En octubre de 2012, la Comisión sobre la Igualdad entre los Géneros elaboró un informe sobre el establecimiento de cupos de género en las listas de los partidos para las elecciones municipales y nacionales. El Gobierno tomó nota del informe de la Comisión el 18 de diciembre de 2012. En mayo de 2013, la Comisión examinó la posible implantación de cupos en las listas electorales, así como sus ventajas y desventajas, con el Ministro de Gobierno responsable, nombrado esa primavera.

Elecciones parlamentarias de 2013

En el período previo a las elecciones parlamentarias y los concejos municipales, la Comisión sobre la Igualdad entre los Géneros apoya a las mujeres proporcionándoles una plataforma (www.frauenwahl.li) en la que todas las candidatas pueden presentarse. También se organizan encuentros con las candidatas. En esas reuniones, se informa a las candidatas sobre las oportunidades que ofrecen la Comisión y la Oficina de Igualdad de Oportunidades, como el curso sobre política, el programa de mentores, etc.

Estudio poselectoral llevado a cabo por el Instituto de Liechtenstein tras las elecciones parlamentarias de 2013

Por encargo de la Comisión sobre la Igualdad entre los Géneros y la Oficina de Igualdad de Oportunidades, el Instituto de Liechtenstein elaboró un estudio sobre las elecciones parlamentarias de 2013 con especial atención a las mujeres. En el informe se muestran los resultados obtenidos por las mujeres en las elecciones parlamentarias entre 1986 y 2013, los efectos de los mandatos políticos en el éxito en las elecciones y el apoyo a las mujeres desde el punto de vista de los votantes. El informe planteaba posibles causas de la insuficiente representación de las mujeres y formulaba estrategias para aumentar sus posibilidades de ser elegidas. El informe se dio a conocer al público en octubre de 2013.

Debate poselectoral con las candidatas al Parlamento

En marzo de 2013, la Comisión sobre la Igualdad entre los Géneros celebró con las candidatas al Parlamento una reunión poselectoral, que entre sus actividades incluyó un intercambio de experiencias no partidista desde el punto de vista de las mujeres y un debate inicial sobre medidas necesarias. Las candidatas consideran que las reuniones no partidistas celebradas por la Comisión antes y después de las elecciones son útiles y positivas.

Curso sobre política

Con el fin de lograr una representación equilibrada de hombres y mujeres en los órganos políticos, desde hace diez años se imparte un curso sobre política para las mujeres. El objetivo de este curso es empoderar a las mujeres y alentarlas a que participen en los órganos políticos y públicos. Ya han asistido a este curso transfronterizo más de 100 mujeres de Liechtenstein.

Conversaciones con los diputados al Parlamento

Desde marzo de 2007, la Oficina de Igualdad de Oportunidades organiza dos rondas anuales de conversaciones con parlamentarias sobre temas de actualidad; estas conversaciones también son de carácter público. Las conversaciones de los dos últimos años versaron sobre la diversidad a través de cupos (noviembre de 2011), la Ley de Sucesiones (abril de 2012) y la Ley de los Apellidos (enero de 2013). En octubre de 2013, se celebró un acto sobre la custodia de los hijos.

d)Medidas para sensibilizar a los funcionarios

Educación permanente ofrecida por la administración pública

Los modelos de conducta en el lugar de trabajo, el adelanto de la mujer y la conciliación familiar y laboral son temas que ha abordado la educación permanente de la administración pública en los últimos años. Por ejemplo, en el programa de educación permanente 2013-2014 se impartieron los cursos sobre el desarrollo por parte de las mujeres de su capacidad de liderazgo y sobre las responsabilidades en el trabajo y en la familia (grupo al que estaban dirigidos los cursos: padres y madres). En febrero de 2013, también se impartió un curso sobre política exterior de Liechtenstein, en el que se examinó el tema de los derechos humanos, incluidos los derechos de las mujeres, y se recordaron los convenios pertinentes de derechos humanos y su aplicación en Liechtenstein. Los cursos que ofrece la administración pública están abiertos a todos los funcionarios y son gratuitos.