( المصدر : التقرير السنوي لقيادة الشرطة)
13 - استحدث قانون المجرمين الجنسيين لسنة 2006 أوامر الوقاية من الجرائم الجنسية SOPOs, و هي أوامر وقائية مصممة لحماية الأطفال و الأفراد المستضعفين و عامة الجمهور من التعرض لأخطار الأذ ى الجنسي. وهذه الأوامر التي فرضتها المحاكم وتضطلع الشرطة بتنفيذها يمكن أن ت فرض قيودا علي سلوك المجرمين الذين أدينوا في جرائم جنسية معينة. وترمي أوامر الوقاية إلي حظر اتصال المجرمين بضحاياهم.
14 - هناك سجن جديد تحت الإنشاء الآن (من المقرر أن يتم ا لا نتهاء منه في خريف 2007) سيؤدي ل تحسين أوضاع الرجال و النساء الذين أصدرت المحاكم بحقهم أحكاما .
المادة 7
15 - بعد ا لا نتخابات العامة التي أجريت في تشرين ال ثان ي /نوفمبر 2006 , أصبح في مجلس الأعيان امرأتان من أعضاء المجلس المنتخب من الشعب, و البالغ عددهم 24 عضوا . وإضافة إلي ذلك توجد امرأتان بين أعضاء المجلس التشريعي (8 أعضاء ينتخبهم مجلس الأعيان و النائب العام لجلالة الملكة و أسقف جزيرة مان). و هناك امرأة بين أعضاء مجلس الوزراء (رئيس الوزراء و وزراء الوزارات الحكومية التسعة).
16 - في الا نتخابات العامة التي أجريت في تشرين الثان ي/نوفمبر 2006, كانت هناك 6 نساء من إجمالي المرشحين البالغ عددهم 55 مرشحا في 15 دائرة ا نتخابية. و بالرغم من قلة مشاركة النساء في الأمور السياسية الوطنية في الجزيرة, إلا أن حكومة الجزيرة ليس لديها علم عن أي معوقات تحول دون مشاركة المرأة.
17 - مشاركة المرأه أعلي من الرجل علي مستوي السلطات المحلي ة (4 مدن , وإقليمان إداريان, و 3 قري , و 15 إبراشية ) .
18 - و حكومة جزيرة مان مستمرة في الترويج لسياسة تكافؤ الفرص ، و قد تم إصدار كتيب الموظفين في شباط/فبراير 2007.
المادة 8
19 - لا توجد معلومات جديدة تقدم .
المادة 9
20 - لا توجد معلومات جديدة تقدم .
المادة 10
21 - بدأ إنفاذ التشريعات المعدلة الخاصة بتوفير التعليم في جزيرة مان (قانون التعليم لسنة 2001) في أيلول/سبتمبر 2004. وتطبق التشريع ات الجديد ة علي جميع التلاميذ على قدم ال مساو اة , بغض النظر عن نوع الجنس, سواء في مدارس وزار ة التعليم أو المدارس التي تشرف عليها الوزارة .
22 - وزارة التعليم مستمرة في دعمها النشط لتكافؤ الفرص, و لكي يتم الحصول علي الموافقة المركزية علي برامج GNVQ, فإن المدارس ملزمة بالبرهنة علي تبنيها لسياسة تكافؤ الفرص .
المادة 11
23 - يتضمن الجدول أدناه معلومات عن التوظيف في جزيرة مان في وقت إجراء تعداد 2006.
المهنة |
الذكور |
الإناث |
المجموع |
مديرو الشركات |
489 3 |
550 1 |
039 5 |
المديرون والملاك في مجال الخدمات الزراعية |
919 |
648 |
567 1 |
الفنيون في مجال العلم والتكنولوجيا |
825 |
92 |
917 |
العاملون الفنيون في مجال الصحة |
250 |
121 |
371 |
الموظفون الفنيون في مجال التعليم والبحوث |
444 |
941 |
385 1 |
الموظفون الفنيون في مجال الأعمال والخدمات العامة |
076 1 |
703 |
779 1 |
الفنيون المشاركون في مجال العلم والتكنولوجيا |
498 |
97 |
595 |
الفنيون المشاركون في خدمات الصحة والرعاية |
208 |
097 1 |
305 1 |
مهن الخدمات الوقائية |
367 |
66 |
433 |
المهن الثقافية والإعلامية والرياضية |
277 |
192 |
469 |
الفنيون المشاركون في مجال الأعمال والخدمات العامة |
021 1 |
745 |
766 1 |
المهن الإدارية |
038 2 |
629 4 |
667 6 |
أعمال السكرتارية والمهن المتصلة بها |
63 |
431 |
494 1 |
المهن التي تتطلب مهارة ، في الزراعة |
823 |
110 |
933 |
المهن التي تتطلب مهارة في الصناعات الفلزية والكهربائية |
447 1 |
19 |
466 1 |
المهن التي تتطلب مهارة في صناعات التشييد والبناء |
468 2 |
23 |
491 2 |
المهن التي تتطلب مهارة في المنسوجات والطباعة ومهن أخري |
481 |
260 |
741 |
المهن المتعلقة بخدمات الرعاية الشخصية |
241 |
957 1 |
198 2 |
المهن المتعلقة بالترويح والخدمات الشخصية الأخرى |
265 |
706 |
971 1 |
مهن المبيعات |
676 |
488 1 |
164 1 |
مهن خدمة العملاء |
92 |
233 |
325 |
مشغلو العمليات والتجهيز والماكينات |
725 |
124 |
849 |
وسائل النقل ومشغلو الآلات المتحركة |
254 1 |
78 |
332 1 |
المهن البسيطة والمتعلقة بالعمل في التجارة والمصانع والتخزين |
852 |
78 |
930 |
المهن البسيطة المتعلقة بالإدارة والخدمات |
206 1 |
372 1 |
578 2 |
مهن غير محددة |
15 |
3 |
18 |
مجموع العاملين |
020 22 |
763 18 |
783 40 |
غير العاملين، الباحثون عن عمل |
634 |
376 |
010 1 |
مجموع السكان الناشطين اقتصاديا |
654 22 |
139 19 |
793 41 |
24 - فيما يتعلق بالبرامج التدريبية التي تستخدمها وزارة التجارة و الصناعة استخداما مباشرا, فإن الأرقام الحالية تشير إلي أنه يوجد 206 مشارك ين من ال رج ا ل و 3 من ال نساء في البرنامج الخاص بالتدرب علي حرفة البناء , و في البرامج غير المتعلقة بالبناء (كالهندسة و الحلاقة و تكنولوجيا المعلومات) فإنه يوجد 156 مشارك ا من الرجال و 36 امرأه, أما الدورات التدريبية في تكنولوجيا المكاتب فقد شارك فيها 8 رجال و 15 امرأه.
25 - استمر قانون التوظيف (التمييز بين الجنسين) لسنة 2001 في كونه التشريع الأساسي في جزيرة مان لمنع التمييز بين الجنسين في التوظيف. وتستخدم وزارة التجارة و الصناعة مستشارا للمساواة للترويج للقانون و الممارسات الجيدة الأخري المناهضة للتمييز بين الجنسين في مجال التوظيف.
26 - و لوائح التدابير الصحية و السلامة أثناء العمل لسنة 2003 (SD877/03) و التي دخلت حيز النفاذ في 1 تشرين الأول/أكتوبر 2004 تتضمن , فيما تتضمن, شرطا بتقدير المخاطر فيما يتعلق ب صحة و سلامة الأمهات الجدد الحديثات الولادة أو ال ن سا ء الحوامل .
27 - لقد عزز قانون التوظيف لسنة 2006 – من خلال بعض التعديلات- القوانين القائمة و منح حقوق ا جديدة للموظفين و العمال. و قد وافق " تينوالد " في آذار/مارس 2007 علي عدد من بنود التشريع الثانوي المرتبط ة بالموضوع و التي تم وضعها في إطار قانون 2006 :
• لوائح إجازة الأمومة لسنة 2007 (SD No 76/07);
• لوائح إجازة التبني لسنة 2007 (SD No 77/07);
• الأمر المتعلق ب ا لا نقطاع عن العمل لظروف الأمومة لسنة 007 (SD No 98/07);
• لوائح إجازة الأبوة (للطفل ذي الإعاقة ) لسنة 2007 (SD No 97/07);
• لوائح ظروف العمل المرنة لسنة 2007 (SD No 96/07);
• لوائح العاملين على أساس عدم التفرغ (منع المعاملة الأقل تفضيلا) (SD No 104/07).
28- سن الإحالة إلي التقاعد في الوقت الراهن هو 60 عاما للنساء و 65 للرجال. لكن سن الإحالة للتقاعد للنساء سيزداد تدريجيا ا بتداء من 2010. وب حلول 2020, سيكون سن الإحالة للتقاعد لكلا الجنسين هو 65 عاما. و هذا التغير – الذي يتماش ى مع الأحكام السارية في المملكة المتحدة – سيحدث التأثيرات التالية:
• لن يطبق ذلك ع لى النساء اللائي ولدن قبل نيسان/أبريل 1950 و سيظل سن الإحالة إلي التقاعد الرسمي بالنسبة لهن 60 عاما;
• النساء اللائي ولدن بين 6 نيسان/أبريل 1950 و 5 نيسان/أبريل 1955 سيحدد لهن موعد معين يستطعن المطالبة فيه بمعاشهن الرسمي. و سيكون سن الإحالة إلي التقاعد بالنسبة لهن بين 60 و 65 ، ب حسب تاريخ ميلادهن;
• سيكون سن الإحالة للتقاعد للنساء اللائي ولدن بعد 6 نيسان/أبريل 1955 هو 65 عاما.
المادة 12
29 - تواصل حكومة جزيرة مان توفير أكبر مجموعة من الخدمات الصحية من أعلي مستوي ممكن ل جميع المقيمين في الجزيرة بغض النظر عن نوع الجنس . وي تم الآن توفير الخدمات في المستشفيات بشكل كبير في مستشفي نوبل الجديدة الموجودة في إحدى ضواحي عاصمة الجزيرة و التي افتتحت في تموز/يوليو 2003.
30 - تم تفويض وزارة الصحة و الأمن ا لا جتماعي للدعوة لإجراء فحص للثديين و خدمة ال ا ستدعاء. و ا بتداء من شباط/فبراير 2007 سيدعي النساء اللائي تتراوح أعمارهن بين 50 و 70 عاما و المسجل ات لدي ممارسين عامين في جزيرة مان لإجراء فحص للثديين كل سنتين. وس ترسل إ ليهن رسا ئل على عناويهن المسجلة مباشر ة ت حتوي علي المو عد وورقة معلومات.
31 - س ي كون بإمكان النساء اللواتي تجاوزن سن السبعين إجراء فحص للثديين كلما أردن , أما النساء اللائي تقل أعمارهن عن خمسين عاما وتراودهن مخاوف بشأن وجود مشاكل في الثديين فإنه يمكنهن الاتصال بالممارس العام الذي يتبعنه لإحالتهن لمتخصص لإبداء رأيه في الحالة .
32 - وقد بلغ متوسط ا لوفيات للرضع (عدد وفيات الأطفال الذين تقل أ عمارهم عن عام واحد لكل 1.000 مولود حي) 3.67خلال الفترة من 2000 إلي 2004 .
المادة 13
33 - تتمسك جزيرة مان بالتحفظ الذي أبدته في إطار هذه المادة بشأن الوضع الضريبي للمرأة المتزوجة. واعتبارا من نيسان/أبريل 2006 (السنة الضريبية 2006/2007) فإن الزوجين ال ل ذين يختارا ن دفع الضريبة بشكل مشترك سيكونا مس ؤولين بشكل مشترك و منفرد عن المسائل المتعلقة بضرائب ال دخ ل. و سيكون كلا الزوجين مس ؤو ل ا عن أي ضرائب دخل قد تكون مستحقة الدفع, كذلك سيطلب منهم التوقيع علي الإقرار الضريبي السنوي و أي استمارات أخري قد ت صدرها شعبة الضرائب علي الدخل.
34 - و ب ا لإضافة إلي ذلك, يحق ل لشخص المتزوج الذي سدد الضرائب بشكل مشترك مع قرينته أن يلغي هذه المعاملة و يختار أن يسدد ضرائب ه منفردا.
35 - و من ثم، سي نظر في المستقبل القريب في سحب تحفظ الجزيرة في إطار هذه المادة.
36 - تم زيادة القيمة السنوية ل إعانة الأمومة و الطفل و الإعانات الأخر ى , وترد معلومات عن أهم الإعانات في هذا التقرير. و يمكن الحصول علي المعلومات الخاصة بالمجموعة الكاملة لإعانات الضمان ا لا جتماعي في جزيرة مان علي الموقع الإلكتروني لإدارة الصحة والضمان ا لا جتماعي. http://www.gov.im/dhss/security/
المادة 14
37 - لا توجد معلومات جديدة تقدم .
المادة 15
38 - لا توجد معلومات جديدة تقدم .
المادة 16
39 - تم إصدار قانون الإجراءات الزوجية لسنة 2003. و يحدث هذا القانون الذي دخل حيز النفاذ في 1 نيسان/أبريل سنة 2001 عدد ا من القوانين السابقة المرتبطة بقانون الإجراءات الزوجية مع إعادة إصدار بعض التعديلات. ويتضمن هذا القانون أحكام ا ت تعلق بإجراءات الطلاق وإبطال الزواج و إجراءات الإعالة و بيوت الأسرة و العنف المنزلي وممتلكات ا لأ شخاص المتزوجين.
البروتوكول ال ا ختياري لاتفاقية القضاء علي جميع أشكال التمييز ضد المرأة
40 - وافقت حكومة جزيرة مان على أن يتم إلحاقها في البروتوكول الاختياري تحت مظلة ا نضمام المملكة المتحدة للبروتوكول الاختياري لاتفاقية القضاء علي جميع أشكال التمييز ضد المرأة. واقترن صك ا نضمام المملكة المتحدة للبروتوكول الاختياري الذي تم ايداعه في 17 كانون الأول/ديسمبر 2004 , بإعلان يؤكد شمول ج زيرة مان بالبروتوكول .
التذييل
الوثائق المقدمة إلي اللجنة مع هذا التقرير
القوانين
قانون التعليم لسنة 2001
قانون التوظيف لسنة 2006
قانون ( تعديل ) ضريبة الدخل لسنة 2006
قانون الإجراءات الزوجية لسنة 2003
قانون المجرمين الجنسيين لسنة 2006
التشريعات الثانوية
• لوائح إجازة الأمومة لسنة 2007 (SD No 76/07);
• لوائح إجازة التبني لسنة 2007 (SD No 77/07);
• الإيقاف عن العمل على أساس الأمر المتعلق بإجازة الحضانة لسنة 2007 (SD No 98/07);
• لوائح إجازة الأبوة (للطفل ذي الإعاقة ) لسنة 2007 (SD No 97/07);
• لوائح ظروف العمل المرنة لسنة 2007 (SD No 96/07);
• لوائح العمل على أساس عدم التفرغ (منع المعاملة الأقل رعاية ) (SD No 104/07).
• لوائح نظام الأمومة (المعاش التقاعدي ) (SD No 225/04).
• لوائح إدارة الصحة و السلامة في العمل لسنة 2003(SD No 877/03).
• نظام التعليم ( المناهج الدراسي ة ) (رقم 2) لسنة 2004 (SD No 555/04).
الإرشادات والوثائق الأخر ى
تقرير تعداد ج زيرة مان لسنة 2006
كتيب حكومة جزيرة مان عن المساواة في فرص التوظ ف
دليل إدارة التجارة و الصناعة لأصحاب العمل الخاص بالمؤهلات ال مهن ية الأصلية
دليل إدارة التجارة و الصناعة لأصحاب العمل الخاص بالإعلانات المحايدة
دليل إدارة الصحة و الخدمات الاجتماعية الخلص بأنواع الاستحقاقات (FB2 (IOM))
دليل إدارة الصحة و الخدمات الاجتماعية لاستحقاقات الأمومة
دليل إدارة الصحة و الخدمات الاجتماعية لاستحقاقات الطفل وعلاوة ولي الأمر
دليل إدارة الصحة و الخدمات الاجتماعية المتعلق ب تعزيز دخل الأسرة
استحقاقات إدارة الصحة و الخدمات الاجتماعية للأشخاص في العمل (القسم 2)
استحقاقات إدارة الصحة و الخدمات الاجتماعية الخاصة بالأطفال (القسم 4 )
استحقاقات إدارة الصحة و الخدمات الاجتماعية الخاصة بالأمومة و الأبوة و التبني (القسم 3)
قانون حقوق الإنسان – مقدمة موجزة (دليل - تشرين الأول/أكتوبر لسنة 2006) .
ملاحظة من ا لأمانة العامة : ستتاح مرفقات هذا التقرير للجنة باللغة التي وردت بها.