Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer

50º período de sesiones

3 a 21 de octubre de 2011

Respuesta a las recomendaciones relativas al seguimientode las observaciones finales del Comité tras el examendel sexto informe periódico del Estado parte el 7 deagosto de 2009 *

Japón

1.En sus observaciones finales relativas al sexto informe periódico del Japón (en adelante, "las observaciones finales"), el Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer (en adelante, "el Comité") pidió al Estado parte que le proporcionara, en un plazo de dos años, información sobre la aplicación de las recomendaciones específicas indicadas. A continuación se describe la situación actual respecto de las recomendaciones.

Iniciativas comunes relativas a las recomendaciones específicasdel Comité

2.El Gobierno del Japón presta suma atención a las observaciones finales y se ha esforzado en su totalidad por seguir sus recomendaciones. El Gobierno ha transmitido las observaciones finales a la Dieta y a los órganos judiciales y ha solicitado que se dé seguimiento a las recomendaciones formuladas. El Gobierno ha trabajado para difundir ampliamente las observaciones finales, entre otras cosas ofreciendo la versión traducida en su sitio web. Además, ha intentado informar acerca de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer mediante la elaboración y la distribución de carteles y DVD. El Consejo de Igualdad entre el Hombre y la Mujer, formado por ministros del Gabinete e intelectuales, examinó las observaciones finales en noviembre de 2010. El tercer plan básico para la igualdad entre los géneros (en adelante, "el tercer plan básico") actualmente en vigor, fue aprobado por el Gabinete en diciembre de 2010, tras la celebración de un considerable debate basado en las observaciones finales.

3.El Comité de Especialistas en el estudio y la evaluación de los efectos de las medidas para la igualdad de género fue creado recientemente en febrero de 2011 en el Consejo de Igualdad entre el Hombre y la Mujer, con el objetivo de fortalecer el seguimiento de la aplicación del tercer plan básico y las observaciones finales. En mayo de 2011, el Comité de Especialistas hizo el seguimiento de la aplicación de las recomendaciones específicas formuladas en las observaciones finales mediante entrevistas en los ministerios competentes para recabar explicaciones sobre las medidas aplicadas por esos ministerios. Entrevistó también a la Sra. Yoko Hayashi, miembro actual del Comité, para obtener información sobre la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer.

4.Además de los debates en el Comité de Especialistas, en junio de 2011 los ministerios explicaron las medidas que habían aplicado e intercambiaron opiniones con las organizaciones no gubernamentales (ONG). El presente documento se elaboró tras los debates en el Comité de Especialistas y el intercambio de opiniones con las ONG.

Respuesta a las cuestiones planteadas en el párrafo 18 de las observaciones finales (CEDAW/C/JPN/CO/6)

Se describen a continuación las últimas tendencias y las medidas más recientes adoptadas por el Gobierno en lo que concierne al párrafo 18, desde agosto de 2009, fecha de publicación de las observaciones finales, hasta julio de 2011.

1.Decisión del Tribunal Supremo relativa al artículo del Código Civil sobrela participación en la sucesión de un hijo nacido fuera del matrimonio

5.El 30 de septiembre de 2009, la sala segunda para reclamaciones menores del Tribunal Supremo dictaminó que el artículo 900 (IV) del Código Civil, en el que se estipula que la parte de la herencia que corresponde a un hijo nacido fuera del matrimonio es la mitad que la de un hijo nacido dentro del matrimonio, no contravenía el párrafo 1 del artículo 14 de la Constitución, que garantiza la igualdad ante la ley. Sin embargo, uno de los cuatro magistrados emitió una opinión disidente y consideró que el artículo en cuestión era inconstitucional. Además, uno de los otros tres magistrados formuló un comentario adicional en el que indicaba que era muy posible que el artículo en cuestión fuera, al menos en ese momento, inconstitucional y señalaba que, a su juicio, existía la imperiosa necesidad de adoptar una iniciativa legislativa para enmendarlo.

2.Proyecto de ley de enmienda de partes del Código Civil y de la Ley de registrocivil (nombre provisional)

6.En enero de 2010, el Gabinete inició el proceso para presentar durante el 174º período de sesiones de la Dieta un proyecto de ley para enmendar partes del Código Civil y la Ley de registro civil (nombre provisional), en particular para fijar la misma edad mínima para contraer matrimonio para hombres y mujeres, crear un sistema para que los cónyuges puedan conservar sus propios apellidos y equiparar la participación en la sucesión de los hijos nacidos dentro y fuera del matrimonio. Finalmente, el Gabinete no presentó el proyecto de ley a la Dieta, ya que no llegó a adoptar una decisión.

3.Descripción del examen de los sistemas jurídicos relativos a la familia tantoen el informe presentado en julio de 2010 por el Consejo de Igualdad entreel Hombre y la Mujer como en el tercer plan básico de diciembre de 2010,y ejecución de las actividades de sensibilización para el tercer plan básico

7.En julio de 2010, el Consejo de Igualdad entre el Hombre y la Mujer, formado por el Primer Secretario del Gabinete, que ejerce la presidencia, 12 ministros del Gabinete y 12 intelectuales, presentó al Primer Ministro un informe, titulado "Fundamentos para la elaboración del tercer plan básico para la igualdad entre los géneros". En el informe, se indicaba que el Código Civil debería enmendarse para introducir, entre otras cosas, un sistema que permitiera a los cónyuges mantener sus propios apellidos, atendiendo a las distintas situaciones y estructuras de parejas y familias y a las recomendaciones formuladas en las observaciones finales.

8.En diciembre de 2010 el Gabinete aprobó el tercer plan básico basado en el informe mencionado. A este respecto, en el segundo plan básico para la igualdad entre los géneros (aprobado por el Gabinete en diciembre de 2005), se decía que "sin perder de vista las tendencias en la opinión pública realizando encuestas de opinión, y con el fin de eliminar los obstáculos que supone para la carrera de las personas casadas el requisito de adoptar el apellido de uno de los cónyuges al contraer matrimonio, y tras considerar las revisiones propuestas a la legislación sobre el matrimonio y el divorcio, como fijar en 18 años la edad mínima para el matrimonio, tanto para el hombre como para la mujer, y reducir el período de tiempo que debe esperar una mujer para contraer nuevas nupcias después del divorcio o la anulación de un matrimonio previo, el Gobierno sigue tratando de mantener a la población informada y de promover el debate público en torno a la propuesta de permitir que cada uno de los cónyuges use su propio apellido". Sin embargo, en el tercer plan básico, se indica que el Gobierno sigue estudiando la enmienda del Código Civil, entre otras cosas, la fijación en 18 años de la edad mínima para el matrimonio y la introducción de un sistema que permita a las parejas casadas mantener sus propios apellidos, atendiendo a las distintas situaciones y estructuras de parejas y familias, así como a las recomendaciones formuladas en las observaciones finales.

9.El Gobierno ha difundido ampliamente el contenido del tercer plan básico y ha actualizado su sitio web, ha elaborado y distribuido folletos y ha realizado sesiones informativas sobre el plan.

Respuesta a las cuestiones planteadas en el párrafo 28 de las observaciones finales

Se describen a continuación las últimas tendencias y las medidas más recientes adoptadas por el Gobierno en lo que concierne al párrafo 28, desde agosto de 2009, fecha de publicación de las observaciones finales, hasta julio de 2011.

1.Elaboración del tercer plan básico e intensificación de los esfuerzos relativosa las medidas especiales de carácter temporal

10.En el Japón, la participación de la mujer en los procesos políticos y de adopción de decisiones sigue siendo baja. Ello se debe, entre otros motivos al alcance limitado de las medidas adoptadas por el Gobierno, las prácticas habituales en materia de personal que se basan en el estilo de trabajo tradicional con largas jornadas laborales, y la interrupción de la vida profesional de la mujer para dedicarse al cuidado de los hijos o a otras cuestiones domésticas, con lo cual hay menos mujeres candidatas a ocupar puestos de dirección.

11.En el tercer plan básico, aprobado por el Gabinete en diciembre de 2010, se hace hincapié en el fomento de medidas positivas eficaces y se introduce el concepto de medidas positivas con objetivos temporales, estableciendo objetivos cuantitativos y plazos en los ámbitos prioritarios. El Gobierno asigna prioridad a los ámbitos señalados en las observaciones finales y ha establecido muchos más objetivos cuantitativos en el tercer plan básico que en el segundo (que ha pasado de 5 a 19 temas). (Véase el documento I.)

2.Mayor participación de la mujer en la política

12.En el tercer plan básico el Gobierno estableció nuevos objetivos para lograr una mayor representación de la mujer en la política. El Gobierno ha promovido activamente las medidas propugnadas por la Ministra de Estado de Igualdad de Género para los partidos políticos y otras organizaciones conexas. A continuación se describen las actividades concretas.

13.Desde la Oficina del Gabinete, tomando como base el tercer plan básico y mediante la publicación de documentos oficiales en febrero de 2011, la Ministra de Estado de Igualdad de Género instó a los partidos políticos y a la asociación de presidentes de asambleas locales a ampliar la participación de la mujer en la política. Además, el Primer Viceministro se reunió con los secretarios generales de los partidos para debatir sobre la cuestión y les pidió su colaboración. En los documentos se esbozaron las necesidades de cooperación para aumentar la proporción de candidatas en las elecciones a la Cámara de Representantes, la Cámara de Consejeros y las asambleas locales, así como de los esfuerzos dirigidos a lograr un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral, junto con la adopción de medidas positivas como la creación de una red de mujeres miembros de las asambleas locales.

14.Además, a fin de alentar la creación de una red de mujeres dirigentes de gobiernos locales y la participación femenina en la política y la adopción de decisiones, la Oficina del Gabinete celebró una reunión de gobernadoras y alcaldesas en diciembre de 2009 para conmemorar el 30º aniversario de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer. A invitación de la Ministra de Estado de Igualdad de Género, 22 de esas 29 mujeres dirigentes participaron en el acto y explicaron su labor en el desarrollo regional, el cuidado de los niños y la promoción de la igualdad de género, entre otras cosas, y adoptaron una declaración.

15.Por otro lado, a fin de fomentar la participación de la mujer en las regiones, en la conferencia de la asociación nacional de gobernadores celebrada en noviembre de 2009, la Ministra de Estado de Igualdad de Género solicitó encarecidamente a los gobernadores que se esforzaran por promover la igualdad entre los géneros en sus prefecturas y distribuyó un mapa de la participación femenina por prefectura que mostraba el porcentaje de mujeres que eran miembros de las asambleas de las prefecturas, gestoras en los gobiernos locales, miembros de los comités agrícolas, vicedirectoras o puestos más altos en los institutos de educación secundaria de nivel superior y directoras de organismos comunitarios autónomos.

3.Mayor participación de la mujer en el sector público

16.En cuanto a la ampliación de la participación de la mujer en el empleo público, el tercer plan básico estableció objetivos cuantitativos por clasificación de puestos de trabajo y estipuló que cada uno de los ministerios debía establecer sus propios objetivos cuantitativos de contratación y ascenso de funcionarias. En lo que respecta al funcionariado local, el Gobierno instó a los gobernadores de las prefecturas y a los dirigentes de las ciudades designadas a que adoptaran medidas con tal fin. A continuación se describen las medidas concretas.

a)Medidas relativas a la mayor contratación y promoción de mujeres en el serviciopúblico nacional

17.La Dirección Nacional de Recursos Humanos revisó y publicó unas directrices para ampliar la contratación y la promoción de mujeres en la administración pública que se basaban en el tercer plan básico y fueron transmitidas a todos los ministerios en enero de 2011. De acuerdo con las directrices, los ministerios deberán formular un plan para aumentar la contratación y la promoción de mujeres en la administración pública en el que se establezcan objetivos para la contratación y la promoción, así como medidas concretas para alcanzarlos, reconociendo que para que haya una mayor promoción no bastará con más contrataciones.

18.En diciembre de 2010, cuando el Gabinete aprobó el tercer plan básico, se revisaron también las políticas básicas para el nombramiento de funcionarios gubernamentales. De conformidad con el tercer plan básico, el Gobierno ha fomentado el aumento de la contratación de mujeres con alta capacitación y motivación en el servicio público nacional a través de las siguientes medidas: apoyo al desarrollo profesional gracias al aumento del número de puestos para las mujeres mediante la revisión de la distribución tradicional de personal, provisión de varias actividades de capacitación y promoción del equilibrio entre la vida personal y la laboral.

b)Medidas relativas a la mayor contratación y promoción de mujeres en el serviciopúblico local

19.El Ministerio de Asuntos Internos y Comunicaciones ha informado sobre el tercer plan básico a los organismos públicos locales y, en enero de 2011, les pidió mediante una notificación que fomentaran aún más las iniciativas para aumentar la contratación de mujeres y la promoción de las empleadas. En diversas reuniones en las que participaron funcionarios locales encargados de cuestiones de personal, el Ministerio también pidió que se fomentaran las iniciativas dirigidas a aumentar la contratación de mujeres mediante la instauración de un sistema laboral flexible y el apoyo al desarrollo profesional.

20.Desde la Oficina del Gabinete, la Ministra de Estado de Igualdad de Género instó en enero de 2011 a los gobernadores de las prefecturas y a los dirigentes de las ciudades designadas a introducir medidas positivas mediante documentos oficiales.

4.Mayor participación de la mujer en el empleo

21.En cuanto a las medidas positivas en el empleo, el Gobierno ha prestado apoyo, sobre la base de los artículos 8 y 14 de la Ley de igualdad de oportunidades y trato del hombre y la mujer en el empleo, mediante consultas e intercambio de información para las empresas que aplican medidas positivas, como el aumento del empleo femenino y de los puestos disponibles para las mujeres, el aumento del número de mujeres en puestos directivos, la mayor duración del empleo continuo de mujeres y la mejora del entorno y la cultura laborales. Además, el Gobierno introdujo un nuevo sistema de licitación que otorga puntos adicionales a las empresas que se esfuerzan por lograr la igualdad entre los géneros y el equilibrio entre la vida personal y la profesional. A continuación se describen en detalle dichas actividades.

22.Desde el ejercicio económico de 2010, el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar Social ofrece información detallada sobre medidas de acción positiva en un sitio web donde figura información sobre las medidas adoptadas por las empresas. El sitio web contiene además un sistema que permite a las empresas evaluar por sí mismas el nivel interno de promoción de la participación femenina. El Ministerio también ha realizado actividades de apoyo a la introducción de medidas positivas en pequeñas y medianas empresas, que tienden a quedarse rezagadas en ese ámbito con respecto a las grandes empresas, como la asignación de asesores y la elaboración de manuales. Además, el Ministerio elaboró en 2010 unas directrices para reducir la diferencia salarial entre los sexos, en las que se incluyen herramientas prácticas de apoyo como un cuestionario para evaluar la situación real de la disparidad entre hombres y mujeres y examinar las prácticas de remuneración y la gestión laboral a fin de concienciar sobre la existencia de la disparidad entre hombres y mujeres.

23.Además, desde 2011 el Ministerio ha fomentado las actividades dirigidas a eliminar las disparidades en todos los sectores mediante la elaboración y difusión de un documento sobre las herramientas de apoyo para dar más visibilidad a las diferencias entre los sexos que tiene en cuenta las características de la gestión del empleo en todos los sectores, así como de manuales de herramientas de apoyo clasificados por sectores.

24.En el ejercicio económico de 2010, el Gobierno introdujo por primera vez un sistema de licitación para proyectos tales como la investigación externa sobre la igualdad entre los géneros o el equilibrio entre la vida personal y la profesional, que otorga puntos adicionales a las empresas que aplican medidas en esos dos ámbitos, con miras a evaluarlas positivamente y apoyarlas, sin dejar por ello de garantizar la calidad del resultado de la investigación. En el ejercicio económico de 2010 tres ministerios del Gobierno utilizaron este sistema en diez proyectos.

5.Mayor participación de la mujer en el mundo académico

25.En cuanto a la proporción de profesoras en las universidades y las escuelas superiores, se han alentado en ellas distintas actividades basadas en la igualdad entre los géneros, entre otras cosas mediante la evaluación de las corporaciones universitarias nacionales, por ejemplo estableciendo objetivos cuantitativos. Además, se han hecho esfuerzos para crear entornos laborales favorables a las mujeres y para alentarlas a estudiar disciplinas de ciencia y tecnología. A continuación se describen las actividades concretas.

26.En diciembre de 2010, el Consejo de Políticas en la esfera de la ciencia y la tecnología, compuesto por 14 ministros del Gabinete y sus miembros ejecutivos y presidido por el Primer Ministro, presentó al Primer Ministro el informe de política básica del Japón en materia de ciencia y tecnología. En el informe se incluye un objetivo cuantitativo para el empleo de investigadoras, descrito en el documento I, y se indica que las universidades y las instituciones públicas de investigación deben formular planes concretos sobre la situación de las medidas para fomentar las actividades de las investigadoras y sus objetivos cuantitativos y promocionar su trabajo activamente. Se espera además que informen del porcentaje de investigadoras contratadas según la clasificación de puestos de trabajo en cada oficina y departamento y que prosigan las actividades para aumentar el número de investigadoras en los puestos directivos, de mujeres que estudian ciencias naturales y de futuras investigadoras competentes.

27.Desde el ejercicio económico de 2011, el Ministerio de Educación, Cultura, Deportes, Ciencia y Tecnología ha apoyado la creación de un entorno favorable para las investigadoras de manera que puedan conciliar la maternidad y el cuidado de los hijos y la investigación, por ejemplo asignando a coordinadores y respaldando la contratación de ayudantes de investigación y experimentación en las universidades y las instituciones públicas de investigación. Por otro lado, la Sociedad Japonesa para el Fomento de la Ciencia, una institución administrativa independiente, ha aumentado el uso de las becas posdoctorales de reanudación para que las investigadoras especialmente competentes puedan regresar sin problemas a su puesto de trabajo después de haber suspendido temporalmente su labor investigadora por maternidad o cuidado de los hijos y ha ampliado la duración de su empleo.

6.Mayor participación de la mujer en la adopción de decisiones a todos los niveles

28.En el tercer plan básico el Gobierno establece objetivos cuantitativos y plazos en todos los niveles, como las actividades regionales y las comunidades agrícolas, forestales y pesqueras, para aumentar la representación de la mujer en puestos de adopción de decisiones políticas, además de los ámbitos indicados en las observaciones finales (véase el documento II). El Gobierno alienta a las principales organizaciones a trabajar en la adopción de medidas positivas eficaces en todas las organizaciones y a subsanar las situaciones en las que no hay mujeres en puestos de adopción de decisiones políticas. A continuación se describen en detalle dichas actividades.

29.Desde la Oficina del Gabinete, a fin de fomentar el tercer plan básico y lograr una mayor participación femenina en los procesos políticos y de adopción de decisiones, la Ministra de Estado de Igualdad de Género instó a las principales organizaciones (entre otras, organizaciones económicas, sindicatos, cooperativas, instituciones educativas y de investigación, asociaciones médicas y otras organizaciones profesionales, organizaciones nacionales industriales, organizaciones nacionales de la Asociación de Padres y Maestros, grupos deportivos y organizaciones de la sociedad civil) en enero de 2011 a aumentar la participación femenina. En particular, la Oficina del Gabinete puso en marcha diversos métodos de acción positiva y pidió que se llevaran a cabo iniciativas para adoptar medidas positivas eficaces y fomentar la conciliación entre el trabajo y la vida personal en todas las organizaciones.

30.El Ministerio de Agricultura, Silvicultura y Pesca ha alentado la participación equitativa de hombres y mujeres en la actividad normativa y en los procesos de planificación en las comunidades rurales, por ejemplo en los comités agrícolas, sin dejar de apoyar las iniciativas empresariales para mejorar la condición económica de la mujer y su entorno laboral dirigidas a fomentar la igualdad entre los géneros en las comunidades agrícolas, forestales y pesqueras. El Plan Básico de Alimentación, Agricultura y Zonas Rurales aprobado por el Gabinete en marzo de 2010 expresa claramente la necesidad de elegir a más mujeres para los consejos de las cooperativas y los comités agrícolas para alcanzar el objetivo del Gobierno de la igualdad entre los géneros (la meta es lograr que el 30% de los puestos directivos, como mínimo, estén ocupados por mujeres antes de 2020) y crear concienciación y hacer esfuerzos para alcanzar ese objetivo. Atendiendo a esta necesidad, el Ministerio fijó en agosto de 2010 el objetivo de reducir a cero el número de comités y cooperativas agrícolas en cuyos consejos no hubiera mujeres y pidió para ello la cooperación de las prefecturas y las organizaciones interesadas.

31.El Ministerio de Agricultura, Silvicultura y Pesca ha introducido métodos de condicionalidad que exigen el cumplimiento de los requisitos estipulados en otras medidas políticas de subsidio. De hecho, el Ministerio presta especial atención a la promoción de la igualdad entre los géneros como requisito previo para la aprobación de algunos subsidios.

7.Mejorar el marco de promoción de la acción positiva

32.Sobre la base del tercer plan básico y con el fin de promover las medidas de acción positiva, se creó un Grupo de Trabajo sobre medidas de acción positiva en el Comité de Especialistas en el estudio y la evaluación de los efectos de las medidas para la igualdad de género, y un subcomité de medidas de acción positiva en la Conferencia de enlace para la promoción de la igualdad entre los géneros. Estos comités estudian la promoción de la acción positiva. A continuación se describen en detalle dichas actividades.

33.En febrero de 2011, el Gobierno creó el Comité de Especialistas en el estudio y la evaluación de los efectos de las medidas para la igualdad de género, dependiente del Consejo de Igualdad entre el Hombre y la Mujer, con el cometido de examinar las cuestiones fundamentales para la promoción de la igualdad entre los géneros, estudiar la política básica, las medidas de política que deberían adoptarse desde la perspectiva de la igualdad entre los géneros y las repercusiones de las medidas normativas pertinentes para la creación de una sociedad basada en la igualdad entre los géneros. En marzo de 2011 se creó en ese Comité el Grupo de Trabajo sobre medidas de acción positiva, que estudia las medidas para promover la acción positiva en esferas como la política (partidos políticos), el sector público, el sector privado y las instituciones de investigación y que finalizará este verano un informe provisional. Conforme al informe provisional, el grupo realizará estudios adicionales.

34.En enero de 2011, la Conferencia de enlace para la promoción de la igualdad entre los géneros, formada por miembros propuestos por las principales organizaciones nacionales, como grupos de mujeres, medios de comunicación, organizaciones económicas y educativas, organismos jurídicos y autoridades locales, entre otros, y creada para promover el movimiento nacional a ese respecto, decidió fomentar activamente el nombramiento de mujeres para ocupar puestos ejecutivos en todas las organizaciones y colaborar con empresas y organizaciones subsidiarias o afiliadas para fomentar la presencia de la mujer en ellas.

35.En febrero de 2011 se creó en el marco de la Conferencia el subcomité de medidas de acción positiva, que trabaja para concienciar acerca de las medidas para lograr el objetivo de aumentar la proporción de mujeres en puestos directivos hasta alcanzar, como mínimo, el 30% antes de 2020, alentando los esfuerzos que realizan las organizaciones e informando sobre los logros de sus miembros.

36.La Conferencia está intentando aumentar el número de miembros para ampliar sus actividades en el país.

8.Intensificación de las campañas de sensibilización y educación

37.La Oficina del Gabinete ha intensificado sus actividades de sensibilización, eligiendo "la promoción de la acción positiva" como tema para el ejercicio económico de 2011, mediante las siguientes actividades:

a)En febrero de 2011, la Oficina del Gabinete editó un folleto sobre la acción positiva que se ha distribuido a diversas organizaciones.

b)En abril de 2011, la Oficina del Gabinete pidió a los ciudadanos sugerencias para el lema anual a fin de aumentar la comprensión y fomentar las medidas positivas. El lema elegido fue "Compartir las oportunidades y ensanchar nuestras perspectivas de futuro".

c)En junio de 2011, el Gabinete aprobó el libro blanco sobre la igualdad entre los géneros, que es el informe anual previsto en la Ley básica para la creación de una sociedad basada en la igualdad entre el hombre y la mujer. El libro blanco incluye un apartado especial sobre la promoción de la acción positiva. En el artículo se examinan y analizan las medidas positivas aplicadas en otros países y en el Japón en cada ámbito. Además, al compartir las mejores prácticas, el Gobierno intenta acelerar la labor práctica de todos los interlocutores en todos los ámbitos. Como el contenido de este apartado especial ha de difundirse a todos los niveles y en todos los sectores de la sociedad en distintos momentos, en junio de 2011 la Oficina del Gabinete distribuyó el libro blanco sobre igualdad entre los géneros a los partidos políticos y los legisladores y explicó su contenido.

d)La Oficina del Gabinete eligió "la promoción de la acción positiva" como tema prioritario para la Semana de la igualdad entre los géneros del ejercicio económico de 2011, que se celebra todos los años del 23 al 29 de junio, y apoyó los efectos de la acción positiva.