Parlamento de Montenegro

Parlamento de Montenegro	Total	Mujeres	Hombres	Mujere s porcentaje	Hombres Porcentaje
Presidente del Parlamento	1	0	1	0,0	100,0
Vicepresidentes del Parlamento	3	0	3	0,0	100,0
Miembros del Parlamento	81	13	68	16,05	83,95
Secretario General	1	0	1	0,0	100,0
Secretario General Adjunto	1	0	1	0,0	100,0

Órganos del Parlamento de Montenegro	Núm ero de miembros	Núm ero de mujeres	Porcentaje de mujeres	Porcentaje de hombres
Comité Constitucional	13	1	7,69%	92,31%
Comité Legislativo	13	2	15,38%	84,62%
Comité del Sistema Político, el Poder Judicial y la Administración	13	3	23,08%	76,92%
Comité de Defensa y Seguridad	13	0	0,00%	100,00%
Comité de Relaciones Internacionales e Inmigrantes	13	1	7,69%	92,31%
Comité de Integración Europea	13	1	7,69%	92,31%
Comité de Economía, Finanzas y Presupuesto	13	0	0,00%	100,00%
Comité de Derechos Humanos y Libertades	11	3	27,27%	72,73%
Comisión de Igualdad entre los Géneros	11	9	81,82%	18,18%
Comité de Turismo, Agricultura, Ecología y Planificación Espacial	13	1	7,69%	92,31%
Comité de Educación, Cultura y Deportes	11	5	45,45%	54,55%
Comité de Salud, Trabajo y Bienestar Social	11	1	9,09%	90,91%
Comité Anticorrupción	13	0	0,00%	100,00%
Comité Administrativo	13	3	23,08%	76,92%
Comisión de Vigilancia y Control del Proceso de Privatización	8	0	0,00%	100,00%
Comité de Investigación encargado de recopilar información y datos sobre los aspectos relacionados con la labor de las autoridades del Estado respecto de la publicación de las transcripciones y las grabaciones de audio de las reuniones de las autoridades y órganos del PSD	12	1	8,33%	91,67%
Grupo de trabajo para el fomento de la confianza en el proceso electoral	12	3	25,00%	75,00%

Tribunales

Núm ero	Tribunal	Núm ero de jueces mujeres	Núm ero total de jueces	Presidente del Tribunal	Porcentaje de jueces mujeres
1	Tribunal Supremo	10	18	Mujer	55,56
2	Tribunal Administrativo	5	10	Hombres	50,00
3	Tribunal de Apelación	5	10		50,00
4	Tribunal Comercial de Bijelo Polje	1	5	Hombre	20,00
5	Tribunal Comercial de Podgorica	11	16	Hombre	68,75
6	Tribunal Superior de Bijelo Polje	7	19	Hombre	36,84
7	Tribunal Superior de Podgorica	23	34	Hombre	67,65
8	Tribunal de Primera Instancia de Bar	5	10	Hombre	50,00
9	Tribunal de Primera Instancia de Berane	5	10	Hombre	50,00
10	Tribunal de Primera Instancia de Bijelo Poljie	7	13	Hombre	53,85
11	Tribunal de Primera Instancia de Cetinje	3	5	Hombre	60,00
12	Tribunal de Primera Instancia de Danilovgrad	2	4	Mujer	50,00
13	Tribunal de Primera Instancia de Herceg Novi	5	7	Mujer	71,43
14	Tribunal de Primera Instancia de Kolašin	2	3	Hombre	66,67
15	Tribunal de Primera Instancia de Kotor	6	16	Hombre	37,5
16	Tribunal de Primera Instancia de Nikšić	9	17	Hombre	52,94
17	Tribunal de Primera Instancia de Plav	1	2	Hombre	50,00
18	Tribunal de Primera Instancia de Pljevlja	6	7	Mujer	85,71
19	Tribunal de Primera Instancia de Podgorica	26	39	Hombre	66,67
20	Tribunal de Primera Instancia de Rožaje	1	5	Hombre	20,00
21	Tribunal de Primera Instancia de Ulcinj	2	6	Mujer	33,33
22	Tribunal de Primera Instancia de Žabljak	0	3	Hombre	0,00
Total		143	260		55,00

d)Eliminar las prácticas discriminatorias y hacer frente a las barreras culturales que impiden que las mujeres participen en la adopción de decisiones y ocupen puestos directivos en el sector de la educación, y asegurar así la representación proporcionada de mujeres y de hombres en puestos directivos

El Ministerio de Educación, de conformidad con las recomendaciones del Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer, tiene una política consistente en eliminar las prácticas discriminatorias y las barreras culturales que impiden que las mujeres ocupen puestos de adopción de decisiones y posiciones de liderazgo en el sector de la educación y garantizar la representación proporcional de la mujer y el hombre en los cargos directivos de las instituciones.

Un criterio fundamental para la selección de los directores de las instituciones es la evaluación de la calidad de la labor educativa general y el desarrollo de programas para la institución. Cabe señalar que en el momento en que se aprobaron las recomendaciones, la mayoría de directores ocupaban sus puestos dentro del período en curso y que el vencimiento del contrato o el despido harán posible que los nuevos nombramientos se basen en la representación proporcional de hombres y mujeres en las instituciones de enseñanza.

Directores de las instituciones de educación	Núm ero de mujeres	Núm ero de hombres	Porcentaje de mujeres
Hogares de estudiantes	2	6	33,33
Escuelas primarias de música	7	2	77,78
Escuelas secundarias de música	3	2	60
Centros educativos	1	1	50
Escuelas primarias	44	117	27,33
Escuelas secundarias	7	35	16,67
Escuelas secundarias (privadas)	0	1	0
Instituciones preescolares	15	3	83,33
Centros de información	0	3	0
Total	79	168	31,98

En la Universidad de Montenegro hay en total 21 unidades universitarias; cinco de las decanas son mujeres y 16 decanos son hombres (31,6%).

Los datos indican que el porcentaje de mujeres en puestos directivos en las instituciones de enseñanza va en aumento; sin embargo, todavía es necesario trabajar para empoderar a las mujeres y acabar con el estereotipo a fin de que las mujeres estén representadas por igual en la adopción de decisiones.

e)Dar incentivos a los partidos políticos para que propongan igual número de mujeres y de hombres como candidatos y para que pongan sus estatutos en consonancia con la Ley de igualdad de género, por ejemplo financiando a los partidos y alentando a los medios de información a que asignen más tiempo a los partidos durante las campañas electorales

f)Crear un entorno propicio para la participación política de las mujeres, incluidas las mujeres romaníes, ashkalíes y egipcias, por ejemplo financiando adecuadamente las campañas de las candidatas, educando a las jóvenes líderes y reforzando las secciones femeninas de los partidos políticos

El Ministerio de Derechos Humanos y Derechos de las Minorías, en el marco del programa de igualdad entre los géneros del Instrumento de Preadhesión de 2010 que se lleva a cabo en colaboración con el PNUD y con apoyo financiero de la Unión Europea, organizó una serie de conferencias y actividades de capacitación sobre el empoderamiento político de la mujer:

•Tres conferencias internacionales anuales sobre la mujer en la política, que reunió a unos 300 participantes de partidos políticos representados en el Parlamento y organizaciones internacionales;

•Un amplio programa de capacitación para 167 miembros de los partidos políticos representados en el Parlamento en los tres municipios donde se celebraron elecciones locales en 2012 (Kotor, Tivat y Herceg Novi);

•Un amplio programa de capacitación para instructores, en que participaron 24 representantes de los partidos políticos representados en el Parlamento;

•Una campaña de promoción consistente en 11 reuniones del Coordinador Residente del PNUD en Montenegro con los dirigentes de los partidos políticos representados en el Parlamento, la Comisión de igualdad entre los géneros, representantes del Parlamento Europeo y de la Comisión Europea y la sociedad civil.

En septiembre y octubre de 2013 se organizó en el marco del programa de igualdad entre los géneros del Instrumento de Preadhesión de 2010 una campaña en pro de la mejora de las medidas de acción afirmativa contenidas en la Ley de elección de los diputados, con la participación de representantes del Grupo de trabajo para el fomento de la confianza en el proceso electoral y de todos los partidos políticos. Se sugirió la posibilidad de incluir medidas específicas para la financiación de los grupos de mujeres dentro de los partidos en la Ley de financiación de los partidos políticos y la Ley de partidos políticos a fin de alentar a las mujeres a participar en las asociaciones políticas en el seno de los partidos e incluir sus representantes en los puestos directivos de los partidos. Los partidos políticos hicieron observaciones positivas sobre estos esfuerzos, pero solo se logró un éxito modesto en lo que se refiere a la organización política de las mujeres.

Además, el Ministerio organiza cursos de capacitación para representantes de ONG romaníes a fin de fortalecer su capacidad, en particular para luchar contra la violencia contra la mujer y los matrimonios forzados. Al mismo tiempo, la Misión de la OSCE en Montenegro, en cooperación con el Ministerio de Derechos Humanos y Derechos de las Minorías y las organizaciones no gubernamentales, organizó actividades de capacitación para los medios de comunicación con el fin de que tengan en cuenta en la información que proporcionan las cuestiones de género y la participación política de la mujer y otras cuestiones importantes relacionadas con la política de igualdad entre los géneros en el país.