( المصدر : التقرير السنوي لقيادة الشرطة)

13 - استحدث قانون المجرمين الجنسيين لسنة 2006 أوامر الوقاية من الجرائم الجنسية SOPOs, و هي أوامر وقائية مصممة لحماية الأطفال و الأفراد المستضعفين و عامة الجمهور من التعرض لأخطار الأذ ى الجنسي. وهذه الأوامر التي فرضتها المحاكم وتضطلع الشرطة بتنفيذها يمكن أن ت فرض قيودا علي سلوك المجرمين الذين أدينوا في جرائم جنسية معينة. وترمي أوامر الوقاية إلي حظر اتصال المجرمين بضحاياهم.

14 - هناك سجن جديد تحت الإنشاء الآن (من المقرر أن يتم ا لا نتهاء منه في خريف 2007) سيؤدي ل تحسين أوضاع الرجال و النساء الذين أصدرت المحاكم بحقهم أحكاما .

المادة 7

15 - بعد ا لا نتخابات العامة التي أجريت في تشرين ال ثان ي /نوفمبر 2006 , أصبح في مجلس الأعيان امرأتان من أعضاء المجلس المنتخب من الشعب, و البالغ عددهم 24 عضوا . وإضافة إلي ذلك توجد امرأتان بين أعضاء المجلس التشريعي (8 أعضاء ينتخبهم مجلس الأعيان و النائب العام لجلالة الملكة و أسقف جزيرة مان). و هناك امرأة بين أعضاء مجلس الوزراء (رئيس الوزراء و وزراء الوزارات الحكومية التسعة).

16 - في الا نتخابات العامة التي أجريت في تشرين الثان ي/نوفمبر 2006, كانت هناك 6 نساء من إجمالي المرشحين البالغ عددهم 55 مرشحا في 15 دائرة ا نتخابية. و بالرغم من قلة مشاركة النساء في الأمور السياسية الوطنية في الجزيرة, إلا أن حكومة الجزيرة ليس لديها علم عن أي معوقات تحول دون مشاركة المرأة.

17 - مشاركة المرأه أعلي من الرجل علي مستوي السلطات المحلي ة (4 مدن , وإقليمان إداريان, و 3 قري , و 15 إبراشية ) .

18 - و حكومة جزيرة مان مستمرة في الترويج لسياسة تكافؤ الفرص ، و قد تم إصدار كتيب الموظفين في شباط/فبراير 2007.

المادة 8

19 - لا توجد معلومات جديدة تقدم .

المادة 9

20 - لا توجد معلومات جديدة تقدم .

المادة 10

21 - بدأ إنفاذ التشريعات المعدلة الخاصة بتوفير التعليم في جزيرة مان (قانون التعليم لسنة 2001) في أيلول/سبتمبر 2004. وتطبق التشريع ات الجديد ة علي جميع التلاميذ على قدم ال مساو اة , بغض النظر عن نوع الجنس, سواء في مدارس وزار ة التعليم أو المدارس التي تشرف عليها الوزارة .

22 - وزارة التعليم مستمرة في دعمها النشط لتكافؤ الفرص, و لكي يتم الحصول علي الموافقة المركزية علي برامج GNVQ, فإن المدارس ملزمة بالبرهنة علي تبنيها لسياسة تكافؤ الفرص .

المادة 11

23 - يتضمن الجدول أدناه معلومات عن التوظيف في جزيرة مان في وقت إجراء تعداد 2006.

المهنة	الذكور	الإناث	المجموع
مديرو الشركات	489 3	550 1	039 5
المديرون والملاك في مجال الخدمات الزراعية	919	648	567 1
الفنيون في مجال العلم والتكنولوجيا	825	92	917
العاملون الفنيون في مجال الصحة	250	121	371
الموظفون الفنيون في مجال التعليم والبحوث	444	941	385 1
الموظفون الفنيون في مجال الأعمال والخدمات العامة	076 1	703	779 1
الفنيون المشاركون في مجال العلم والتكنولوجيا	498	97	595
الفنيون المشاركون في خدمات الصحة والرعاية	208	097 1	305 1
مهن الخدمات الوقائية	367	66	433
المهن الثقافية والإعلامية والرياضية	277	192	469
الفنيون المشاركون في مجال الأعمال والخدمات العامة	021 1	745	766 1
المهن الإدارية	038 2	629 4	667 6
أعمال السكرتارية والمهن المتصلة بها	63	431	494 1
المهن التي تتطلب مهارة ، في الزراعة	823	110	933
المهن التي تتطلب مهارة في الصناعات الفلزية والكهربائية	447 1	19	466 1
المهن التي تتطلب مهارة في صناعات التشييد والبناء	468 2	23	491 2
المهن التي تتطلب مهارة في المنسوجات والطباعة ومهن أخري	481	260	741
المهن المتعلقة بخدمات الرعاية الشخصية	241	957 1	198 2
المهن المتعلقة بالترويح والخدمات الشخصية الأخرى	265	706	971 1
مهن المبيعات	676	488 1	164 1
مهن خدمة العملاء	92	233	325
مشغلو العمليات والتجهيز والماكينات	725	124	849
وسائل النقل ومشغلو الآلات المتحركة	254 1	78	332 1
المهن البسيطة والمتعلقة بالعمل في التجارة والمصانع والتخزين	852	78	930
المهن البسيطة المتعلقة بالإدارة والخدمات	206 1	372 1	578 2
مهن غير محددة	15	3	18
مجموع العاملين	020 22	763 18	783 40
غير العاملين، الباحثون عن عمل	634	376	010 1
مجموع السكان الناشطين اقتصاديا	654 22	139 19	793 41

24 - فيما يتعلق بالبرامج التدريبية التي تستخدمها وزارة التجارة و الصناعة استخداما مباشرا, فإن الأرقام الحالية تشير إلي أنه يوجد 206 مشارك ين من ال رج ا ل و 3 من ال نساء في البرنامج الخاص بالتدرب علي حرفة البناء , و في البرامج غير المتعلقة بالبناء (كالهندسة و الحلاقة و تكنولوجيا المعلومات) فإنه يوجد 156 مشارك ا من الرجال و 36 امرأه, أما الدورات التدريبية في تكنولوجيا المكاتب فقد شارك فيها 8 رجال و 15 امرأه.

25 - استمر قانون التوظيف (التمييز بين الجنسين) لسنة 2001 في كونه التشريع الأساسي في جزيرة مان لمنع التمييز بين الجنسين في التوظيف. وتستخدم وزارة التجارة و الصناعة مستشارا للمساواة للترويج للقانون و الممارسات الجيدة الأخري المناهضة للتمييز بين الجنسين في مجال التوظيف.

26 - و لوائح التدابير الصحية و السلامة أثناء العمل لسنة 2003 (SD877/03) و التي دخلت حيز النفاذ في 1 تشرين الأول/أكتوبر 2004 تتضمن , فيما تتضمن, شرطا بتقدير المخاطر فيما يتعلق ب صحة و سلامة الأمهات الجدد الحديثات الولادة أو ال ن سا ء الحوامل .

27 - لقد عزز قانون التوظيف لسنة 2006 – من خلال بعض التعديلات- القوانين القائمة و منح حقوق ا جديدة للموظفين و العمال. و قد وافق " تينوالد " في آذار/مارس 2007 علي عدد من بنود التشريع الثانوي المرتبط ة بالموضوع و التي تم وضعها في إطار قانون 2006 :

• لوائح إجازة الأمومة لسنة 2007 (SD No 76/07);

• لوائح إجازة التبني لسنة 2007 (SD No 77/07);

• الأمر المتعلق ب ا لا نقطاع عن العمل لظروف الأمومة لسنة 007 (SD No 98/07);

• لوائح إجازة الأبوة (للطفل ذي الإعاقة ) لسنة 2007 (SD No 97/07);

• لوائح ظروف العمل المرنة لسنة 2007 (SD No 96/07);

• لوائح العاملين على أساس عدم التفرغ (منع المعاملة الأقل تفضيلا) (SD No 104/07).

28- سن الإحالة إلي التقاعد في الوقت الراهن هو 60 عاما للنساء و 65 للرجال. لكن سن الإحالة للتقاعد للنساء سيزداد تدريجيا ا بتداء من 2010. وب حلول 2020, سيكون سن الإحالة للتقاعد لكلا الجنسين هو 65 عاما. و هذا التغير – الذي يتماش ى مع الأحكام السارية في المملكة المتحدة – سيحدث التأثيرات التالية:

• لن يطبق ذلك ع لى النساء اللائي ولدن قبل نيسان/أبريل 1950 و سيظل سن الإحالة إلي التقاعد الرسمي بالنسبة لهن 60 عاما;

• النساء اللائي ولدن بين 6 نيسان/أبريل 1950 و 5 نيسان/أبريل 1955 سيحدد لهن موعد معين يستطعن المطالبة فيه بمعاشهن الرسمي. و سيكون سن الإحالة إلي التقاعد بالنسبة لهن بين 60 و 65 ، ب حسب تاريخ ميلادهن;

• سيكون سن الإحالة للتقاعد للنساء اللائي ولدن بعد 6 نيسان/أبريل 1955 هو 65 عاما.

المادة 12

29 - تواصل حكومة جزيرة مان توفير أكبر مجموعة من الخدمات الصحية من أعلي مستوي ممكن ل جميع المقيمين في الجزيرة بغض النظر عن نوع الجنس . وي تم الآن توفير الخدمات في المستشفيات بشكل كبير في مستشفي نوبل الجديدة الموجودة في إحدى ضواحي عاصمة الجزيرة و التي افتتحت في تموز/يوليو 2003.

30 - تم تفويض وزارة الصحة و الأمن ا لا جتماعي للدعوة لإجراء فحص للثديين و خدمة ال ا ستدعاء. و ا بتداء من شباط/فبراير 2007 سيدعي النساء اللائي تتراوح أعمارهن بين 50 و 70 عاما و المسجل ات لدي ممارسين عامين في جزيرة مان لإجراء فحص للثديين كل سنتين. وس ترسل إ ليهن رسا ئل على عناويهن المسجلة مباشر ة ت حتوي علي المو عد وورقة معلومات.

31 - س ي كون بإمكان النساء اللواتي تجاوزن سن السبعين إجراء فحص للثديين كلما أردن , أما النساء اللائي تقل أعمارهن عن خمسين عاما وتراودهن مخاوف بشأن وجود مشاكل في الثديين فإنه يمكنهن الاتصال بالممارس العام الذي يتبعنه لإحالتهن لمتخصص لإبداء رأيه في الحالة .

32 - وقد بلغ متوسط ا لوفيات للرضع (عدد وفيات الأطفال الذين تقل أ عمارهم عن عام واحد لكل 1.000 مولود حي) 3.67خلال الفترة من 2000 إلي 2004 .

المادة 13

33 - تتمسك جزيرة مان بالتحفظ الذي أبدته في إطار هذه المادة بشأن الوضع الضريبي للمرأة المتزوجة. واعتبارا من نيسان/أبريل 2006 (السنة الضريبية 2006/2007) فإن الزوجين ال ل ذين يختارا ن دفع الضريبة بشكل مشترك سيكونا مس ؤولين بشكل مشترك و منفرد عن المسائل المتعلقة بضرائب ال دخ ل. و سيكون كلا الزوجين مس ؤو ل ا عن أي ضرائب دخل قد تكون مستحقة الدفع, كذلك سيطلب منهم التوقيع علي الإقرار الضريبي السنوي و أي استمارات أخري قد ت صدرها شعبة الضرائب علي الدخل.

34 - و ب ا لإضافة إلي ذلك, يحق ل لشخص المتزوج الذي سدد الضرائب بشكل مشترك مع قرينته أن يلغي هذه المعاملة و يختار أن يسدد ضرائب ه منفردا.

35 - و من ثم، سي نظر في المستقبل القريب في سحب تحفظ الجزيرة في إطار هذه المادة.

36 - تم زيادة القيمة السنوية ل إعانة الأمومة و الطفل و الإعانات الأخر ى , وترد معلومات عن أهم الإعانات في هذا التقرير. و يمكن الحصول علي المعلومات الخاصة بالمجموعة الكاملة لإعانات الضمان ا لا جتماعي في جزيرة مان علي الموقع الإلكتروني لإدارة الصحة والضمان ا لا جتماعي. http://www.gov.im/dhss/security/

المادة 14

37 - لا توجد معلومات جديدة تقدم .

المادة 15

38 - لا توجد معلومات جديدة تقدم .

المادة 16

39 - تم إصدار قانون الإجراءات الزوجية لسنة 2003. و يحدث هذا القانون الذي دخل حيز النفاذ في 1 نيسان/أبريل سنة 2001 عدد ا من القوانين السابقة المرتبطة بقانون الإجراءات الزوجية مع إعادة إصدار بعض التعديلات. ويتضمن هذا القانون أحكام ا ت تعلق بإجراءات الطلاق وإبطال الزواج و إجراءات الإعالة و بيوت الأسرة و العنف المنزلي وممتلكات ا لأ شخاص المتزوجين.

البروتوكول ال ا ختياري لاتفاقية القضاء علي جميع أشكال التمييز ضد المرأة

40 - وافقت حكومة جزيرة مان على أن يتم إلحاقها في البروتوكول الاختياري تحت مظلة ا نضمام المملكة المتحدة للبروتوكول الاختياري لاتفاقية القضاء علي جميع أشكال التمييز ضد المرأة. واقترن صك ا نضمام المملكة المتحدة للبروتوكول الاختياري الذي تم ايداعه في 17 كانون الأول/ديسمبر 2004 , بإعلان يؤكد شمول ج زيرة مان بالبروتوكول .

التذييل

الوثائق المقدمة إلي اللجنة مع هذا التقرير

القوانين

قانون التعليم لسنة 2001

قانون التوظيف لسنة 2006

قانون ( تعديل ) ضريبة الدخل لسنة 2006

قانون الإجراءات الزوجية لسنة 2003

قانون المجرمين الجنسيين لسنة 2006

التشريعات الثانوية

• لوائح إجازة الأمومة لسنة 2007 (SD No 76/07);

• لوائح إجازة التبني لسنة 2007 (SD No 77/07);

• الإيقاف عن العمل على أساس الأمر المتعلق بإجازة الحضانة لسنة 2007 (SD No 98/07);

• لوائح إجازة الأبوة (للطفل ذي الإعاقة ) لسنة 2007 (SD No 97/07);

• لوائح ظروف العمل المرنة لسنة 2007 (SD No 96/07);

• لوائح العمل على أساس عدم التفرغ (منع المعاملة الأقل رعاية ) (SD No 104/07).

• لوائح نظام الأمومة (المعاش التقاعدي ) (SD No 225/04).

• لوائح إدارة الصحة و السلامة في العمل لسنة 2003(SD No 877/03).

• نظام التعليم ( المناهج الدراسي ة ) (رقم 2) لسنة 2004 (SD No 555/04).

الإرشادات والوثائق الأخر ى

تقرير تعداد ج زيرة مان لسنة 2006

كتيب حكومة جزيرة مان عن المساواة في فرص التوظ ف

دليل إدارة التجارة و الصناعة لأصحاب العمل الخاص بالمؤهلات ال مهن ية الأصلية

دليل إدارة التجارة و الصناعة لأصحاب العمل الخاص بالإعلانات المحايدة

دليل إدارة الصحة و الخدمات الاجتماعية الخلص بأنواع الاستحقاقات (FB2 (IOM))

دليل إدارة الصحة و الخدمات الاجتماعية لاستحقاقات الأمومة

دليل إدارة الصحة و الخدمات الاجتماعية لاستحقاقات الطفل وعلاوة ولي الأمر

دليل إدارة الصحة و الخدمات الاجتماعية المتعلق ب تعزيز دخل الأسرة

استحقاقات إدارة الصحة و الخدمات الاجتماعية للأشخاص في العمل (القسم 2)

استحقاقات إدارة الصحة و الخدمات الاجتماعية الخاصة بالأطفال (القسم 4 )

استحقاقات إدارة الصحة و الخدمات الاجتماعية الخاصة بالأمومة و الأبوة و التبني (القسم 3)

قانون حقوق الإنسان – مقدمة موجزة (دليل - تشرين الأول/أكتوبر لسنة 2006) .

ملاحظة من ا لأمانة العامة : ستتاح مرفقات هذا التقرير للجنة باللغة التي وردت بها.