Parlement monténégrin

Parlement monténégrin	Total	Femmes	Hommes	Pourcentage de femmes	Pourcentage d ’ hommes
Président du Parlement	1	0	1	0	100
Vice-Présidents du Parlement	3	0	3	0	100
Députés	81	13	68	16,05	83,95
Secrétaire général	1	0	1	0	100
Secrétaire général adjoint	1	0	1	0	100

Organes de travail au Parlement monténégrin	Nombre de membres	Nombre de femmes	Pourcentage de femmes	Pourcentage d ’ hommes
Comité constitutionnel	13	1	7,69	92,31
Comité législatif	13	2	15,38	84,62
Comité pour le système politique, le système judiciaire et l ’ administration	13	3	23,08	76,92
Comité pour la sécurité et la défense	13	0		100
Comité pour les relations internationales et les émigrants	13	1	7,69	92,31
Comité pour l ’ intégration européenne	13	1	7,69	92,31
Comité pour l ’ économie, les finances et le budget	13	0	0	100
Comité pour les droits de l ’ homme et les libertés fondamentales	11	3	27,27	72,73
Comité pour l ’ égalité des sexes	11	9	81,82	18,18
Comité pour le tourism e, l ’ agriculture, l ’ écologie et  l ’ aménagement territorial	13	1	7,69	92,31
Comité pour l ’ éducati on, les sciences, la culture et  les sports	11	5	45,45	54,55
Comité pour la santé, l ’ emploi et la sécurité sociale	11	1	9,09	90,91
Comité pour la lutte contre la corruption	13	0	0	100
Comité administratif	13	3	23,08	76,92
Commission sur le suivi et le contrôle du processus de privatisation	8	0	0	100
Commission d ’ enquête chargée de recueillir les informations et les faits sur les activités des autorités publiques en ce qui concerne la publication des enregistrements sonores et des transcriptions des réunions des services et organes du DPS (parti démocratique des socialistes du Monténégro)	12	1	8,33	91,67
Groupe de travail pour l ’ instauration de la confiance dans le processus électoral	12	3	25	75

Tribunaux

No	Tribunal	Nombre de femmes juges	Nombre total de juges	Président du tribunal	Pourcentage de femmes
1	Cour suprême	10	18	Femme	55,56
2	Tribunal administratif	5	10	Homme	50
3	Cour d ’ appel	5	10	–	50
4	Tribunal commercial de Bijelo Polje	1	5	Homme	20
5	Tribunal commercial de Podgorica	11	16	Homme	68,75
6	Haute Cour de Bijelo Polje	7	19	Homme	36,84
7	Haute Cour de Podgorica	23	34	Homme	67,65
8	Tribunal d ’ instance de Bar	5	10	Homme	50
9	Tribunal d ’ instance de Berane	5	10	Homme	50
10	Tribunal d ’ instance de Bijelo Polje	7	13	Homme	53,85
11	Tribunal d ’ instance de Cetinje	3	5	Homme	60
12	Tribunal d ’ instance de Danilovgrad	2	4	Femme	50
13	Tribunal d ’ instance de Herceg Novi	5	7	Femme	71,43
14	Tribunal d ’ instance de Kolašin	2	3	Homme	66, 67
15	Tribunal d ’ instance de Kotor	6	16	Homme	37,5
16	Tribunal d ’ instance de Nikšić	9	17	Homme	52,94
17	Tribunal d ’ instance de Plav	1	2	Homme	50
18	Tribunal d ’ instance de Pljevlja	6	7	Femme	85,71
19	Tribunal d ’ instance de Podgorica	26	39	Homme	66,67
20	Tribunal d ’ instance de Rožaje	1	5	Homme	20
21	Tribunal d ’ instance d ’ Ulcinj	2	6	Femme	33,33
22	Tribunal d ’ instance de Žabljak	0	3	Homme	0
Total	143	260		55

d) Éliminer les pratiques discriminatoires et lutter contre les obstacles culturels qui empêchent les femmes d ’ accéder à des postes de décision et d ’ encadrement dans le secteur de l ’ éducation et assurer une représentation proportionnelle de femmes et d ’ hommes aux postes clefs

Conformément aux recommandations du Comité pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes, le Ministère de l’éducation suit une politique visant à améliorer les mesures d’élimination de la discrimination et des obstacles culturels qui empêchent les femmes d’être recrutées aux postes de décision et de direction dans le secteur de l’éducation et à assurer une représentation proportionnelle des femmes et des hommes aux postes de directeur d’établissement.

Un des principaux critères de sélection des directeurs d’établissement, dans des conditions égales, est l’évaluation de la qualité de l’ensemble des activités d’éducation et du programme de développement soumis par l’établissement concerné. Il convient de noter à cet égard qu’à l’époque où les recommandations ont été adoptées, la plupart des directeurs avaient déjà été recrutés et occupaient leur poste. En cas d’expiration de mandat ou de licenciement, le recrutement de nouveaux directeurs dans le souci d’assurer une représentation proportionnelle des femmes et des hommes aux postes des établissements d’enseignement.

Directeurs d ’ établissement d ’ enseignement	Nombre de femmes	Nombre d ’ hommes	Pourcentage de femmes
Foyers pour étudiants	2	6	33,33
Écoles élémentaires de musique	7	2	77,78
Écoles secondaires de musique	3	2	60
Centres éducatifs	1	1	50
Écoles élémentaires	44	117	27,33
Écoles secondaires	7	35	16,67
Écoles secondaires privées	0	1	0
Établissements d ’ enseignement préscolaire	15	3	83,33
Centres de documentation	0	3	0
Total	79	168	31,98

À l’Université du Monténégro, sur 21 doyens, il y a 5 femmes et 16 hommes (31,6 % de femmes).

Les données présentées indiquent que le pourcentage de femmes aux postes de direction dans les établissements d’enseignement est à la hausse; mais il est encore nécessaire de doter les femmes de plus de pouvoir et d’éliminer l’idée reçue selon laquelle les femmes seraient représentées autant que les hommes aux postes de décision.

e) Inciter les partis politiques à désigner un nombre égal d ’ hommes et de femmes candidats et à harmoniser leurs statuts avec la loi sur l ’ égalité des sexes, notamment en leur allouant des fonds et en encourageant la radio et la télévision à leur accorder un temps supplémentaire pendant les campagnes électorales

f) Créer un environnement qui favorise la participation politique des femmes, y compris les femmes roms, ashkalis et égyptiennes, notamment en allouant des fonds suffisants pour financer les campagnes des candidates, en formant les jeunes dirigeantes et en renforçant les ailes féminines des partis politiques

Dans le cadre du Programme IAP en faveur de l’égalité des sexes 2010, qui est mis en œuvre en coopération avec le PNUD et avec l’appui financier de l’Union européenne, le Ministère des droits de l’homme et des minorités a organisé une série de conférences et de cours de formation sur l’autonomisation politique des femmes :

•Trois conférences internationales annuelles sur les femmes dans la politique, qui ont réuni environ 300 participants appartenant à des partis parlementaires et à des organisations internationales;

•Un programme de formation approfondie suivi par 167 membres de partis politiques parlementaires dans les trois municipalités où les élections de 2012 ont eu lieu (Kotor, Tivat et Herceg Novi);

•Un programme de formation approfondie destiné aux formateurs auquel ont participé 24 représentants des partis politiques parlementaires;

•Une campagne de soutien comportant 11 réunions du Coordonnateur résident du PNUD au Monténégro avec les dirigeants des partis politiques parlementaires, le Comité pour l’égalité des sexes et des représentants du Parlement européen et de la Commission européenne et de la société civile.

Le Programme IAP en faveur de l’égalité des sexes 2010, en septembre et octobre 2013, a dirigé la campagne visant à renforcer l’action affirmative dans la loi relative à l’élection des députés. Avec la participation de représentants du groupe de travail chargé d’instaurer la confiance dans le processus électoral et de représentants de tous les partis politiques, il a été demandé d’envisager l’adoption de mesures particulières sur le financement des groupes féminins au sein des parties dans la loi relative au financement des partis politiques et la loi relative aux partis politiques afin de bien préciser la manière d’encourager les femmes à participer aux associations politiques et d’attribuer à leur représentantes des postes de direction au sein de leur parti. Les partis politiques ont exprimé des avis favorables à ce sujet, mais la question de la participation des femmes aux associations politiques n’a eu qu’un léger succès.

Par ailleurs, le Ministère organise des cours de formation à l’intention des représentants des organisations non gouvernementales roms afin de renforcer les capacités de ces organisations, en particulier dans le domaine de la lutte contre la violence à l’égard des femmes et les mariages forcés. Dans le même temps, la Mission de l’OSCE au Monténégro, en coopération avec le Ministère des droits de l’homme et des minorités et en partenariat avec les organisations non gouvernementales, a lancé une campagne de formation à l’intention des médias afin de les encourager à tenir compte des deux sexes dans leurs rapports et à s’intéresser à la question de la participation politique des femmes dans le pays.