Основная сессия 2007 года

ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ МЕЖДУНАРОДНОГО ПАКТА ОБ ЭКОНОМИЧЕСКИХ, СОЦИАЛЬНЫХ И КУЛЬТУРНЫХ ПРАВАХ

Вторые периодические доклады, представляемые государствами-участниками в соответствии со статьями 16 и 17 Пакта

БОЛИВИЯ* ** ***

[30 января 2007 года]

ДОКЛАД БОЛИВИИ КОМИТЕТУ ПО ЭКОНОМИЧЕСКИМ,

СОЦИАЛЬНЫМ И КУЛЬТУРНЫМ ПРАВАМ ОБ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ МЕЖДУНАРОДНОГО ПАКТА ОБ ЭКОНОМИЧЕСКИХ, СОЦИАЛЬНЫХ И КУЛЬТУРНЫХ ПРАВАХ

ПАКТ ОБ ЭКОНОМИЧЕСКИХ, СОЦИАЛЬНЫХ И КУЛЬТУРНЫХ ПРАВАХ

Р екомендации К омитета по экономическим, социальным и культурным правам, сформулированные по итогам рассмотрения первого доклада Б оливии

1.Первоначальный доклад Боливии Комитету по экономическим, социальным и культурным правам об осуществлении Международного пакта, касающегося этих прав (E/1990/5/Add.44), был рассмотрен Комитетом по экономическим, социальным и культурным правам на его 15-м, 16-м и 17-м заседаниях (E/C.12/2001/SR.15‑17), состоявшихся 2 и 3 мая 2001 года, на которых были утверждены заключительные замечания, приводимые ниже.

26. Комитет настоятельно призывает государство-участник обеспечить учет положений Пакта при формулировании и осуществлении любой политики, касающейся экономических, социальных и культурных прав.

2.Боливийское государство своим Верховным указом № 27420 от 26 марта 2004 года утвердило Национальную стратегию в области прав человека как механизм для формулирования и осуществления государственной политики по поощрению защиты и соблюдения прав человека посредством:

содействия учету выводов и рекомендаций различных международных органов по правам человека в годовых оперативных планах каждого из государственных ведомств с целью выполнения международных договоров и конвенций в этой области, подписанных боливийским государством. В начальном разделе этого документа приводятся последние рекомендации Комитета по экономическим, социальным и культурным правам;

осуществления контроля за соблюдением и выполнением упомянутых рекомендаций;

наблюдения за применением международных норм в области прав человека, ратифицированных Боливией, а также принципов и минимальных норм международных органов, конкретно занимающихся правами человека;

представления рекомендаций в отношении механизмов осуществления решений, резолюций и рекомендаций международных органов по защите прав человека.

3.Координация функционирования этого механизма входит в обязанности Межучрежденческого совета в составе:

a)Министра иностранных дел и культа;

b)Министра Канцелярии Президента;

c)Министра образования;

d)Министра по делам индейцев и коренных народов;

e)Министра устойчивого развития;

f)Министра труда;

g)Министра обороны;

h)Министра здравоохранения;

i)представителя судебной власти;

j)представителя Государственной прокуратуры;

k)представителей правозащитного сообщества (гражданского общества).

Совет работает под председательством министра Канцелярии Президента и отвечает за разработку и осуществление Национальной стратегии в области прав человека, для чего ему должны выделяться экономические ресурсы, необходимые для успешного осуществления стратегии, как из казначейства страны, так и по линии международного сотрудничества.

4.В функции Межучрежденческого совета входит следующее: содействие учету выводов и рекомендаций различных комитетов по правам человека Организации Объединенных Наций и других международных органов по правам человека в годовых оперативных планах каждого из государственных ведомств с целью обеспечения выполнения конкретных договоров и конвенций, касающихся прав человека; а также осуществление контроля за выполнением и реализацией выводов и рекомендаций различных комитетов Организации Объединенных Наций и других международных органов по правам человека.

5.Кроме того, Межучрежденческий совет осуществляет наблюдение за применением международных норм в области прав человека, ратифицированных Боливией, а также руководящих положений, принципов и минимальных норм, закрепленных в резолюциях специализированных органов по правам человека. Он представляет рекомендации в отношении механизмов осуществления решений, резолюций и рекомендаций, принятых международными органами по защите прав человека и внесенных в международную повестку дня по выполнению международных обязательств в области прав человека.

6.Для достижения задач, поставленных в Национальной стратегии в области прав человека, была создана также Межведомственная комиссияпо правам человека, которая работает в составе заместителей всех министров, чьи ведомства образуют исполнительную власть, и первостепенная задача которой состоит в подготовке государственных докладов по осуществлению прав человека, представляемых различным международным органам.

7.Наконец, для координации процесса осуществления Национальной стратегии в области прав человека был создан Технический секретариат под руководством заместителя министра юстиции в качестве рабочего органа, координирующего процесс постоянных контактов между Межучрежденческим советом, Межведомственной комиссией и гражданским обществом.

8.Механизм Национальной стратегии в области прав человека начал свою работу в 2004 году, когда был подготовлен документ о государственной политике в области прав человека и был составлен проект для инициирования процесса его утверждения законодательной властью в качестве закона Республики; вместе с тем следует надеяться, что параллельно с этим законодательным процессом будет существовать возможность принятия ряда мер, предусмотренных в этом документе. С момента утверждения Национальной стратегии в области прав человека государство будет предпринимать усилия, направленные на определение задач, связанных с ее осуществлением.

9.И наконец, следует отметить, что в 2007 году завершила свою работу Конституционная ассамблея, что дает возможность боливийскому обществу способствовать принятию новой политической конституции, которая несомненно будет иметь более прогрессивный характер с точки зрения соблюдения прав человека, чем действующий основной закон Республики.

27. Комитет призывает государство-участник ратифицировать Сан-Сальвадорский протокол Американской конвенции по правам человека, который государство-участник подписало в 19 8 8 году.

10."Сан-Сальвадорский протокол" был ратифицирован в соответствии с Законом № 3293 от 12 декабря 2005 года.

28. Комитет призывает государство-участник обеспечить непосредственное осуществление экономических, социальных и культурных прав, закрепленных в Пакте, в рамках национальной правовой системы.

11.Экономические, социальные и культурные права боливийского народа гарантированы в общем плане в Политической конституции государства (ПКГ), в которой признаются права лиц на здоровье; на труд и коммерческую, промышленную или какую‑либо иную законную деятельность; на получение образования и пользование культурой; на справедливое вознаграждение за труд, обеспечивающий трудящемуся и его семье достойное человека существование и социальное обеспечение.

12.Эти принципы согласуются с другими принципами этого правового свода, установленными в его статьях 156-192.

13.Помимо этого, Закон о реформе образования дополняет и определяет различные положения статьи 2 (цели) и статьи 3 (задачи и политика), касающиеся национальной системы образования.

14.Что касается функций государственного учреждения, занимающегося осуществлением планов и программ в сфере культуры, то в соответствии с Верховным декретом № 26973 этими полномочиями наделяется аппарат заместителя министра культуры.

15.Что касается вопросов здравоохранения, то в стране, помимо функций и обычных услуг, предоставляемых Министерством здравоохранения, действует Закон об универсальном страховании матери и ребенка, цель которого состоит в обеспечении на всех уровнях медицинского обслуживания в Национальной системе здравоохранения и Системе краткосрочного социального страхования предоставления медицинской помощи беременным женщинам с момента зачатия и до достижения ребенком возраста шести месяцев, а детям - с момента рождения и до достижения ими пятилетнего возраста.

29. Комитет просит государство-участник представить в его втором периодическом докладе подробную информацию о последствиях децентрализации систем управления для осуществления боливийскими гражданами их экономических, социальных и культурных прав.

16.В статьях 200-206 ПКГ устанавливаются общие принципы в отношении этого вопроса, которые регламентируются следующими конкретными законодательными положениями.

- Закон об участии населения в управлении страной

Целью настоящего Закона является признание, поддержка и укрепление процесса участия населения - общин коренных народов, крестьян и городских жителей - в правовой, политической и экономической жизни страны. Ставится задача улучшить качество жизни боливийцев - женщин и мужчин - на основе более справедливого распределения государственных средств и их более рационального использования. Настоящий Закон нацелен на укрепление политических и экономических механизмов, необходимых для совершенствования представительной демократии, путем обеспечения участия граждан в управлении страной и предоставления женщинам и мужчинам равных возможностей на всех уровнях представительской власти.

Для достижения упомянутых целей:

-признается юридический статус базовых территориальных организаций в городских и сельских районах и налаживается их взаимосвязь с государственными органами;

-в качестве территориального органа муниципального самоуправления определяется район провинции. Расширяются полномочия и перераспределяется больше ресурсов в пользу органов муниципального самоуправления, а также передаются в их ведение физическая инфраструктура учреждений систем образования, здравоохранения, спортивные сооружения, коммунальные дороги и малые системы орошения с учетом их обязанности осуществлять административное управление, поддерживать и обновлять такую инфраструктуру;

-устанавливается принцип равного распределения среди всех жителей налоговых поступлений, выделяемых и предоставляемых департаментам через соответствующие муниципии и университеты, что призвано преодолеть исторически сложившийся разрыв между городом и деревней;

-реорганизуются функции и полномочия государственных органов для осуществления прав и обязанностей, закрепленных в настоящем Законе.

В этой связи за территориальными базовыми организациями признаются права на их представительство следующим образом:

I.В качестве субъектов участия населения в управлении страной определяются территориальные базовые организации, созданные крестьянскими общинами, коренными народами и коммунальными советами и функционирующие согласно своим правилам, обычаям или статутным положениям.

II.Представителями территориальных базовых организаций признаются мужчины и женщины, руководители общин, верховные вожди, касики, старейшины, генеральные секретари и иные лица, назначаемые согласно их традициям, обычаям и статутным положениям.

- Закон о муниципалитетах

По смыслу статьи 1 этого Закона, муниципалитет, определяемый как орган местного самоуправления, является учреждением, действующим в соответствии с публичным правом и имеющим признанный статус юридического лица и собственное достояние в виде совокупности помещений, находящихся под определенной территориальной юрисдикцией, основной задачей которого является удовлетворение жизненных потребностей общины.

- Закон о децентрализации административного управления

Цель Закона состоит в следующем:

-создании организационной структуры исполнительной власти на уровне департамента в режиме децентрализации административного управления;

-установлении порядка управления экономическими и финансовыми ресурсами департаментов;

-совершенствовании и повышении эффективности и результативности деятельности государственной администрации в деле предоставления населению прямых и косвенных услуг.

И наконец, следует отметить, что 18 декабря 2005 года впервые прямым голосованием граждан были избраны префекты девяти департаментов Боливии. Это является одной из форм децентрализации государственной власти путем проведения народных выборов упомянутых должностных лиц.

30. Комитет настоятельно призывает государство-участник принять меры по искоренению маргинализации и дискриминации коренного населения во всех секторах общества. Комитет просит государство-участник представить в его втором периодическом докладе подробную информацию о тех усилиях, которые были предприняты государством-участником в целях оказания содействия осуществлению экономических, социальных и культурных прав сельским населением, и в частности коренными народами, проживающими в сельских районах.

17.В статье 171 Политической конституции и государства определяется следующее:

"I.В рамках Закона признаются, соблюдаются и защищаются социальные, экономические и культурные права коренных народов, живущих на национальной территории, особенно имеющих взаимосвязь с общинными землями своего происхождения, при этом им гарантируется устойчивое пользование природными ресурсами и осуществление прав на свою самобытность, собственные ценности, языки, обычаи и институты.

II.Государство признает статус юридического лица за коренными и крестьянскими общинами и ассоциациями и профсоюзами крестьян.

III.Традиционные власти коренных и крестьянских общин могут осуществлять административные функции и применять собственные нормы в качестве альтернативных средств урегулирования конфликтов в соответствии со своими обычаями и процедурами, если только они не противоречат настоящей Конституции и законам. Закон относит эти функции к атрибутам государственной власти".

18.Эти положения расширяются и детализируются в положениях статей 165‑169 и 172‑175.

31. Комитет настоятельно призывает государство-участник принять эффективные меры для борьбы с дискриминацией женщин в государственной, экономической и общественной жизни страны.

19.В статье 6 Политической конституции государства устанавливается, что:

"I.Каждый человек обладает личностью и правоспособностью в соответствии с законами. Он пользуется правами, свободами и гарантиями, признаваемыми настоящей Конституцией, без различия по признакам расы, пола, языка, религии, политических убеждений или другого качества, происхождения, экономического или социального положения или какого-либо другого условия".

20.Кроме того, государство приняло специальные законодательные акты для улучшения защиты прав женщин на территории Боливии, которыми являются:

Верховный декрет № 24864 от 10 октября 1997 года

"Государство гарантирует равноправие мужчин и женщин в политической, экономической, социальной и культурной сферах, а также всесторонний учет гендерных аспектов в государственной политике, чтобы посредством конкретных мер обеспечить реальное равенство".

Верховный декрет № 24 864 (от 10 октября 1997 года)

Об обеспечении равенства возможностей мужчин и женщин.

Закон № 2119 (от 11 сентября 2000 года )

О ратификации Факультативного протокола к Международному пакту о гражданских и политических правах и Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 года.

Закон № 2117 (от 11 сентября 2000 года )

О ратификации Конвенции о политических правах женщин.

Закон № 1599 (от 18 августа 1994 года)

О ратификации Межамериканской конвенции о предупреждении, наказании и искоренении насилия в отношении женщин.

Закон № 1100 (от 15 сентября 1989 года)

О ратификации Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (КЛДЖ).

21.Охрана материнства в течение разумного периода времени до и после родов. Министерство труда на основании жалоб, арбитражных решений, в ходе инспекций и служебных проверок проверяет выплаты семейных пособий трудящимся в соответствии с законом. Таким же образом оно проверяет выполнение Закона № 975 от 2 мая 1988 года, который предусматривает особую защиту беременных трудящихся женщин. Управление труда и безопасности в промышленности в ходе инспекций проверяет предприятия на предмет защиты беременных работниц от рисков, которые могли бы причинять ущерб вынашиваемому ребенку и здоровью самих женщин.

22.Параллельно с этими мерами 21 ноября 2002 года был обнародован Закон № 2426 о всеобщем страховании материнства и детства (СУМИ), которым гарантируется предоставление бесплатных услуг по страхованию здоровья беременных женщин с момента зачатия и в течение шести месяцев после рождения ребенка и всем детям в возрасте до пяти лет, при этом страхование обеспечивается в обязательном порядке и предусматривает обслуживание во всех медицинских учреждениях государственного сектора и частных медицинских учреждениях, заключивших соответствующее соглашение.

23.В отношении этого пункта Министерство здравоохранения Боливии сообщает следующее:

Справочная информация

Согласно основополагающим принципам, предусмотренным в пункте 2 статьи 58 Политической конституции страны и действующем законодательстве, разрабатывается новый порядок предоставления работодателями государственных и частных учреждений страны семейных пособий застрахованным лицам и бенефициарам.

Начиная с 1 января 2003 года в соответствии с Верховным декретом № 27049 от 26 мая 2003 года изменена минимальная национальная ставка заработной платы, которая увеличена от 430 боливиано до 440 боливиано. На базе этой суммы рассчитываются семейные пособия для беременных и кормящих матерей (натурой), а также пособия по родам и в случае смерти (в денежном выражении). Предоставление этих пособий является обязанностью работодателей и осуществляется за их счет.

Фактически Программой семейных пособий охватывается на территории страны приблизительно 27 000 бенефициаров (соответствующая информация за май 2005 года предоставлена Управлением социального страхования Министерства здравоохранения и спорта (МЗС)).

Достижения

24.Разработанные нормы и предписания:

Порядок предоставления семейных пособий, разработанный в 2002‑2003 годах на основе Кодекса социального обеспечения. Этот подзаконный акт предусматривает предоставление четырех видов пособий трудящимся и/или бенефициарам:

дородовое пособие, которое предоставляется с первого дня пятого месяца беременности и до дня рождения ребенка;

пособие на кормление ребенка, которое предоставляется на каждого родившегося ребенка в первые месяцы его жизни;

пособие по родам, представляющее собой единоразовое пособие в размере действующей в стране минимальной ставки заработной платы, которое предоставляется матери, охваченной страхованием или имеющей на него право, в связи с рождением каждого ребенка;

похоронное пособие, представляющее собой единоразовую выплату в размере действующей в стране минимальной ставки заработной платы в случае смерти несовершеннолетнего ребенка.

Эти пособия предоставляются с целью улучшения питания матери и ребенка в периоды беременности и грудного вскармливания.

25.Внутренние положения о персонале Министерства здравоохранения и спорта. В отношении выполнения законодательных положений, регламентирующих социальное обеспечение, уместно отметить следующее.

Для кормящих матерей обеспечивается гибкий график работы с учетом предоставления отпуска по родам, что предусмотрено следующим положением: "Беременная работница, надлежащим образом уведомившая работодателя о своем состоянии посредством медицинской справки, выданной страховым учреждением, пользуется отпуском сроком на шесть недель до родов и шесть недель после родов" (статьи 61 и 62 Общего закона о труде от 8 декабря 1942 года; статьи 54 и 55 Декрета о вступлении в силу Общего закона о труде). Кроме того, кормящая мать ежедневно освобождается от работы для грудного вскармливания новорожденного в рабочее время общим сроком на один час при возможности двух кормлений по 30 минут каждое (статьи 61 и 62 Общего закона о труде от 8 декабря 1942 года; статьи 54 и 55 Декрета о вступлении в силу Общего закона о труде).

32. Комитет рекомендует государству-участнику принять и осуществлять программы по расширению возможностей технической и профессиональной подготовки и занятости, а также по сокращению безработицы.

26.Право на труд как одно из прав, пользующихся приоритетным вниманием боливийского государства, закреплено в правовых актах страны, и в частности в Политической конституции страны, в положениях которой устанавливается следующее:

по смыслу статьи 7 d) предусмотрено право "на труд и коммерческую, промышленную или какую-либо иную законную деятельность на условиях, не приводящих к ущемлению общественных интересов";

по смыслу статьи 156 , "труд является долгом и правом и представляет собой основу социально-экономического порядка";

статья 157гласит следующее:

"I.Труд и капитал пользуются защитой государства. Закон регулирует их отношения, устанавливая нормы в отношении заключения индивидуальных и коллективных договоров, минимальной заработной платы, максимальной продолжительности рабочего дня, труда женщин и несовершеннолетних, оплачиваемого еженедельного и ежегодного отдыха, выходных дней, рождественских праздников, премиальных и других форм участия в получении доходов предприятий, возмещения на время прохождения службы, нетрудоспособности, профессиональной подготовки и других социальных пособий и мер по защите трудящихся.

II.Государству надлежит создавать условия, гарантирующие всем лицам возможности для получения профессии, занятости и справедливого вознаграждения".

27.Общий закон о труде . Этот закон определяет общий характер прав и обязанностей, вытекающих из труда, за исключением сельскохозяйственного труда, который регламентируется специальными положениями. Он применяется также к выполнению трудовых обязанностей в интересах государства или какой-либо государственной или частной ассоциации, не осуществляемых в целях доходной деятельности, кроме исключений, оговоренных в законе.

28.Важно отметить, что в боливийском государстве запрещен принудительный труд в любой форме, как это разъясняется в меморандуме правительства Республики Боливии, представленном в 2004 году Международной организации труда (МОТ), о мерах, принятых для осуществления положений Конвенции об упразднении принудительного труда 1957 года (Конвенции МОТ № 105) (приложение № 3 с)).

"2.В Боливии осуществляются профессионально-техническая ориентация и подготовка, а также разработка программ, норм и методик, направленных на обеспечение постоянного экономического, социального и культурного развития и полную и продуктивную занятость населения".

30.Министерство труда заботится о социальном аспекте политики в области труда, а Главное управление по вопросам занятости осуществляет такие основные функции социального характера, как:

содействие реализации директивных мер и координация деятельности по обеспечению надлежащих условий труда и постоянной занятости трудящихся;

предоставление информации, касающейся предложения и спроса на рынке труда, в качестве вспомогательного инструмента для поддержки политики в области занятости.

31.В этой связи осуществляются следующие договоренности:

между Министерством труда и Организацией по окружающей среде и развитию (ОРМАДЕ) было подписано соглашение о межучрежденческом партнерстве, направленном на осуществление программ профессиональной подготовки для развития продуктивной занятости и создания микропредприятий;

между Министерством труда и Государственной корпорацией нефтяных месторождений Боливии (ГКНМБ) было подписано соглашение о партнерстве и сотрудничестве в области эффективного осуществления программ профессиональной подготовки, направленных на развитие трудовых ресурсов и продуктивной занятости;

между Министерством труда и Фондом труда в промышленности было заключено соглашение о координации действий, направленных на разработку политики, программ и проектов по сокращению безработицы, поощрению самостоятельной занятости и/или укреплению микропредприятий, в частности посредством обмена информацией, поступающей от сети бюро трудоустройства;

между Национальным фондом профессиональной подготовки (ИНФОКАЛ) и рядом предприятий было заключено соглашение о профессионально-технической подготовке трудящихся этих предприятий.

32.Кроме того, в ведении Главного управления по вопросам занятости функционирует биржа труда, задача которой состоит в содействии динамичному развитию спроса и предложения на рынке труда посредством программ, проектов и использования информационной системы служб биржи труда, которые позволяют сокращать диспропорции, возникающие вследствие безработицы и неполной занятости или низкой профессиональной квалификации трудящихся.

33.В настоящее время Главное управление по вопросам занятости в целях улучшения условий труда и укрепления трудового посредничества осуществляет Информационный проект биржи труда. Этот проект финансируется ЮСЭЙД и направлен на трудоустройство безработных лиц.

29.В этой связи правительство Боливии представило меморандум за период 2000‑2004 годов относительно осуществления статьи 22 Конституции МОТ. В этом докладе отмечалось следующее:

"2.В Боливии осуществляются профессионально-техническая ориентация и подготовка, а также разработка программ, норм и методик, направленных на обеспечение постоянного экономического, социального и культурного развития и полную и продуктивную занятость населения".

30.Министерство труда заботится о социальном аспекте политики в области труда, а Главное управление по вопросам занятости осуществляет такие основные функции социального характера, как:

содействие реализации директивных мер и координация деятельности по обеспечению надлежащих условий труда и постоянной занятости трудящихся;

предоставление информации, касающейся предложения и спроса на рынке труда, в качестве вспомогательного инструмента для поддержки политики в области занятости.

31.В этой связи осуществляются следующие договоренности:

между Министерством труда и Организацией по окружающей среде и развитию (ОРМАДЕ) было подписано соглашение о межучрежденческом партнерстве, направленном на осуществление программ профессиональной подготовки для развития продуктивной занятости и создания микропредприятий;

между Министерством труда и Государственной корпорацией нефтяных месторождений Боливии (ГКНМБ) было подписано соглашение о партнерстве и сотрудничестве в области эффективного осуществления программ профессиональной подготовки, направленных на развитие трудовых ресурсов и продуктивной занятости;

между Министерством труда и Фондом труда в промышленности было заключено соглашение о координации действий, направленных на разработку политики, программ и проектов по сокращению безработицы, поощрению самостоятельной занятости и/или укреплению микропредприятий, в частности посредством обмена информацией, поступающей от сети бюро трудоустройства;

между Национальным фондом профессиональной подготовки (ИНФОКАЛ) и рядом предприятий было заключено соглашение о профессионально-технической подготовке трудящихся этих предприятий.

32.Кроме того, в ведении Главного управления по вопросам занятости функционирует биржа труда, задача которой состоит в содействии динамичному развитию спроса и предложения на рынке труда посредством программ, проектов и использования информационной системы служб биржи труда, которые позволяют сокращать диспропорции, возникающие вследствие безработицы и неполной занятости или низкой профессиональной квалификации трудящихся.

33.В настоящее время Главное управление по вопросам занятости в целях улучшения условий труда и укрепления трудового посредничества осуществляет Информационный проект биржи труда. Этот проект финансируется ЮСЭЙД и направлен на трудоустройство безработных лиц.

СТАТИСТИЧЕСКИЕ ТАБЛИЦЫ

Таблица 1

Занятость населения в разбивке по полу за период 1999 ‑2003 годов

Трудовая активность	1999	2000	2001	2002	2003(п)
Всего	8 000 798	8 274 803	8 248 404	8 547 091	8 778 538
Население нетрудоспособного возраста ( ННТВ )	2 078 517	2 155 145	2 202 118	2 283 974	2 350 742
Население трудоспособного возраста (НТВ)	5 922 281	6 119 658	6 046 286	6 263 117	6 427 796
Экономически активное население (ЭАН)	3 802 361	3 820 208	4 099 151	4 046 536	4 346 862
Занятые лица (ЗЛ)	3 637 893	3 637 048	3 884 251	3 824 938	4 085 802
Незанятые лица (НЗЛ)	164 468	183 160	214 900	221 598	261 060
Прекратившие работу лица ( ПРЛ )	108 835	140 796	168 757	177 006	189 172
Ищущие работу лица (ИРЛ)	55 633	42 364	46 143	44 592	71 888
Экономически неактивное население (ЭНАН)	2 119 920	2 299 450	1 947 135	2 216 581	2 080 934
Временно (В)	662 410	805 962	739 486	745 109	681 997
Постоянно (П)	1 457 510	1 493 488	1 207 649	1 471 472	1 398 937
Мужчины	3 959 863	4 060 023	4 057 188	4 244 421	4 364 345
Население нетрудоспособного возраста ( ННТВ )	1 075 426	1 114 264	1 122 188	1 161 259	1 213 475
Население трудоспособного возраста (НТВ)	2 884 437	2 945 759	2 935 000	3 083 162	3 150 870
Экономически активное население (ЭАН)	2 077 390	2 115 469	2 227 786	2 257 521	2 377 036
Занятые лица (ЗЛ)	2 000 496	2 032 182	2 128 402	2 160 158	2 270 432
Незанятые лица (НЗЛ)	76 894	83 287	99 384	97 363	106 604
Прекратившие работу лица ( ПРЛ )	58 499	64 167	82 626	80 958	81 456
Ищущие работу лица (ИРЛ)	18 395	24 817	16 758	16 405	25 148
Экономически неактивное население (ЭНАН)	807 047	830 290	707 214	825 641	773 834
Временно (В)	206 996	209 343	227 103	209 033	196 380
Постоянно (П)	600 051	620 947	480 111	616 608	577 454
Женщины	4 040 935	4 214 780	4 191 216	4 302 670	4 414 193
Население нетрудоспособного возраста ( ННТВ )	1 003 091	1 040 881	1 079 930	1 122 715	1 137 267
Население трудоспособного возраста (НТВ)	3 037 844	3 173 899	3 111 286	3 179 955	3 276 926
Экономически активное население (ЭАН)	1 724 971	1 704 739	1 871 365	1 789 015	1 969 826
Занятые лица (ЗЛ)	1 637 397	1 604 866	1 755 849	1 664 780	1 815 370
Незанятые лица (НЗЛ)	87 574	99 873	115 516	124 235	154 456
Прекратившие работу лица ( ПРЛ )	50 336	76 629	86 131	96 048	107 716
Ищущие работу лица (ИРЛ)	37 238	30 295	29 385	28 187	46 740
Экономически неактивное население (ЭНАН)	1 312 873	1 469 160	1 239 921	1 390 940	1 307 100
Временно (В)	455 414	596 619	512 383	536 076	485 617
Постоянно (П)	857 459	872 541	727 538	854 864	821 483

Источник : Национальный институт статистики .

(п) = Предварительные данные.

Таблица 1.1

Занятость населения в городских районах в разбивке по полу за период 1999 ‑2002 годов

Трудовая активность	1999	2000	2001	2002	2003(п)
Всего	5 035 535	5 268 526	5 148 771	5 330 045	5 647 224
Население нетрудоспособного возраста ( ННТВ )	1 150 005	1 239 406	1 257 797	1 331 849	1 463 283
Население трудоспособного возраста (НТВ)	3 885 530	4 029 120	3 890 974	3 998 196	4 183 941
Экономически активное население (ЭАН)	2 173 700	2 259 792	2 356 504	2 320 060	2 528 507
Занятые лица (ЗЛ)	2 017 044	2 091 175	2 156 250	2 118 436	2 296 737
Незанятые лица (НЗЛ)	156 656	168 617	200 254	201 624	231 770
Прекратившие работу лица ( ПРЛ )	102 580	129 464	160 174	162 890	168 407
Ищущие работу лица (ИРЛ)	54 076	39 153	40 080	38 734	63 363
Экономически неактивное население (ЭНАН)	1 711 830	1 769 328	1 534 470	1 678 136	1 655 434
Временно (В)	511 347	597 853	574 734	517 397	495 276
Постоянно (П)	1 200 483	1 171 475	959 736	1 160 739	1 160 158
Мужчины	2 479 023	2 543 702	2 492 765	2 615 698	2 766 529
Население нетрудоспособного возраста ( ННТВ )	595 991	643 450	645 945	692 425	756 028
Население трудоспособного возраста (НТВ)	1 883 032	1 900 252	1 846 820	1 923 273	2 010 501
Экономически активное население (ЭАН)	1 204 577	1 245 117	1 256 778	1 258 504	1 365 843
Занятые лица (ЗЛ)	1 130 212	1 167 692	1 162 875	1 166 458	1 270 606
Незанятые лица (НЗЛ)	74 365	77 425	93 903	92 046	95 237
Прекратившие работу лица ( ПРЛ )	56 253	60 255	79 039	76 181	71 366
Ищущие работу лица (ИРЛ)	18 112	17 170	14 864	15 865	23 871
Экономически неактивное население (ЭНАН)	678 455	655 135	590 042	664 769	644 658
Временно (В)	165 661	160 528	187 738	156 333	153 177
Постоянно (П)	512 794	494 607	402 304	508 436	491 481
Женщины	2 556 512	2 724 824	2 656 006	2 714 347	2 880 695
Население нетрудоспособного возраста ( ННТВ )	554 014	595 956	611 852	639 424	707 255
Население трудоспособного возраста (НТВ)	2 002 498	2 128 868	2 044 154	2 074 923	2 173 440
Экономически активное население (ЭАН)	969 123	1 014 675	1 099 726	1 061 556	1 162 664
Занятые лица (ЗЛ)	886 832	923 483	993 375	951 978	1 026 131
Незанятые лица (НЗЛ)	82 291	91 192	106 351	109 578	136 533
Прекратившие работу лица ( ПРЛ )	46 327	69 209	81 135	86 709	97 041
Ищущие работу лица (ИРЛ)	35 964	21 983	25 216	22 869	39 492
Экономически неактивное население (ЭНАН)	1 033 375	1 114 193	944 428	1 013 367	1 010 776
Временно (В)	345 686	437 325	386 996	361 064	342 099
Постоянно (П)	687 689	676 868	557 432	652 303	668 677

Источник : Национальный институт статистики .

(п) = Предварительные данные.

Таблица 2

Основные показатели занятости в разбивке по полу

за период 1999-2003 годов (п)

( в процентах)

Описание	1999	2000	2001	2002	2003(п)
Индекс экономической нагрузки	55,75	60,19	47,50	54,78	47,87
Мужчины	38,85	39,25	31,75	36,57	32,55
Женщины	76,11	86,18	66,26	77,75	66,36
Коэффициент потенциального предложения	74,02	73,96	73,30	73,28	73,22
Мужчины	72,84	72,56	72,34	72,64	72,20
Женщины	75,18	75,30	74,23	73,91	74,24
Коэффициент занятости	61,43	59,43	64,24	61,07	63,56
Мужчины	69,35	68,99	72,52	70,06	72,06
Женщины	53,90	50,56	56,43	52,35	55,40
Брутто-коэффициент трудового участия	47,52	46,17	49,70	47,34	49,52
Мужчины	52,46	52,10	54,91	53,19	54,46
Женщины	42,69	40,45	44,65	41,58	44,62
Коэффициент увольнений	2,86	3,69	4,12	4,37	4,35
Мужчины	2,82	3,03	3,71	3,67	3,43
Женщины	2,92	4,50	4,60	5,39	5,47
Коэффициент иждивенчества	1,20	1,28	1,12	1,23	1,15
Мужчины	0,98	1,00	0,91	0,96	0,92
Женщины	1,47	1,63	1,39	1,58	1,43
Коэффициент явной безработицы	4,33	4,79	5,24	5,48	6,01
Мужчины	3,70	3,94	4,46	4,31	4,48
Женщины	5,08	5,86	6,17	6,94	7,84
Общий коэффициент занятости	95,67	95,21	94,76	94,52	93,99
Мужчины	96,30	96,06	95,54	95,69	95,52
Женщины	94,92	94,14	93,83	93,06	92,16
Общий коэффициент трудового участия	64,20	62,43	67,80	64,61	67,63
Мужчины	72,02	71,81	75,90	73,22	75,44
Женщины	56,78	53,71	60,15	56,26	60,11

Источник : Национальный институт статистики.

(п) = Предварительные данные.

Таблица 2.1

Основные показатели занятости в городских районах в разбивке

по полу за период 1999-2003 годов (п)

( в процентах)

Описание	1999	2000	2001	2002	2003(п)
Индекс экономической нагрузки	78,75	78,30	65,12	72,33	65,47
Мужчины	56,32	52,62	46,95	52,82	47,20
Женщины	106,63	109,81	85,88	95,46	86,94
Коэффициент потенциального предложения	77,16	76,48	75,57	75,01	74,09
Мужчины	75,96	74,70	74,09	73,53	72,67
Женщины	78,33	78,13	76,96	76,44	75,45
Коэффициент занятости	51,91	51,90	55,42	52,98	54,89
Мужчины	60,02	61,45	62,97	60,65	63,20
Женщины	44,29	43,38	48,60	45,88	47,21
Брутто-коэффициент трудового участия	43,17	42,89	45,77	43,53	44,77
Мужчины	48,59	48,95	50,42	48,11	49,37
Женщины	37,91	37,24	41,41	39,11	40,36
Коэффициент увольнений	4,72	5,73	6,80	7,02	6,66
Мужчины	4,67	4,84	6,29	6,05	5,23
Женщины	4,78	6,82	7,38	8,17	8,35
Коэффициент иждивенчества	1,50	1,52	1,39	1,52	1,46
Мужчины	1,19	1,18	1,14	1,24	1,18
Женщины	1,88	1,95	1,67	1,85	1,81
Коэффициент явной безработицы	7,21	7,46	8,50	8,69	9,17
Мужчины	6,17	6,22	7,47	7,31	6,97
Женщины	8,49	8,99	9,67	10,32	11,74
Общий коэффициент занятости	92,79	92,54	91,50	91,31	90,83
Мужчины	93,83	93,78	92,53	92,69	93,03
Женщины	91,51	91,01	90,33	89,68	88,26
Общий коэффициент трудового участия	55,94	56,09	60,56	58,03	60,43
Мужчины	63,97	65,52	68,05	65,44	67,94
Женщины	48,40	47,66	53,80	51,16	53,49

Источник : Национальный институт статистики.

(п) = Предварительные данные.

Таблица 2.2

Основные показатели занятости в сельских районах в разбивке по полу

за период 1999-2003 годов (п)

( в процентах)

Описание	1999	2000	2001	2002	2003(п)
Индекс экономической нагрузки	25,06	33,97	23,68	31,19	23,40
Мужчины	14,73	20,12	12,07	16,10	12,77
Женщины	36,98	51,44	38,29	51,90	36,71
Коэффициент потенциального предложения	68,69	69,54	69,53	70,40	71,66
Мужчины	67,62	68,95	69,56	71,21	71,37
Женщины	69,75	70,14	69,51	69,57	71,96
Коэффициент занятости	79,58	73,95	80,17	75,34	79,73
Мужчины	86,91	82,69	88,73	85,67	87,68
Женщины	72,49	65,20	71,45	64,51	71,52
Брутто-коэффициент трудового участия	54,92	51,91	56,22	53,67	58,07
Мужчины	58,94	57,40	62,07	61,34	63,29
Женщины	50,92	46,31	50,26	45,80	52,64
Коэффициент увольнений	0,38	0,73	0,49	0,82	1,14
Мужчины	0,26	0,45	0,37	0,48	1,00
Женщины	0,53	1,08	0,65	1,28	1,32
Коэффициент иждивенчества	0,83	0,94	0,79	0,89	0,75
Мужчины	0,70	0,75	0,62	0,64	0,60
Женщины	0,98	1,19	1,01	1,23	0,94
Коэффициент явной безработицы	0,48	0,93	0,84	1,16	1,61
Мужчины	0,29	0,67	0,56	0,53	1,12
Женщины	0,70	1,26	1,19	2,01	2,22
Общий коэффициент занятости	99,52	99,07	99,16	98,84	98,39
Мужчины	99,71	99,33	99,44	99,47	98,88
Женщины	99,30	98,74	98,81	97,99	97,78
Общий коэффициент трудового участия	79,96	74,64	80,85	76,23	81,04
Мужчины	87,16	83,25	89,23	86,13	88,67
Женщины	73,00	66,03	72,31	65,83	73,15

Источник: Национальный институт статистики.

(п) = Предварительные данные.

Таблица 3

Долевое распределение населения по основным видам занятости

в разбивке по полу и профессиональной категории за период 1999-2003 годов (п)

( в процентах)

Профессиональная категория	1999	2000	2001	2002	2003 (п)
Всего	3 637 893	3 637 048	3 884 251	3 824 938	4 085 802
Руководители государственных и частных предприятий и учреждений	1,83	1,29	0,92	1,42	1,31
Специалисты	4,10	2,94	5,06	4,69	3,38
Технико-вспомогательный персонал	5,12	6,64	3,86	3,81	4,33
Канцелярские работники	3,17	3,21	3,39	2,52	1,98
Работники сферы услуг и торговли	15,96	15,85	15,73	15,15	17,03
Работники сельского хозяйства, животноводства и рыбного хозяйства	38,61	37,06	30,44	40,19	37,79
Горнодобывающая отрaсль, строительство, обрабатывающая промышленность	18,37	17,21	15,16	16,84	18,59
Операторы машинного оборудования и промышленных установок	4,66	4,89	5,11	4,86	4,42
Неквалифицированные трудящиеся	7,98	10,73	20,24	10,47	11,03
Военнослужащие	0,20	0,18	0,08	0,00	0,14
Мужчины	2 000 496	2 032 182	2 128 402	2 160 158	2 270 432
Руководители государственных и частных предприятий и учреждений	2,40	1,42	1,39	2,02	1,72
Специалисты	4,04	3,29	4,70	4,18	2,68
Технико-вспомогательный персонал	6,33	7,04	4,96	4,56	5,41
Канцелярские работники	2,60	2,49	2,46	2,07	1,70
Работники сферы услуг и торговли	7,58	8,28	8,11	7,56	10,08
Работники сельского хозяйства, животноводства и рыбного хозяйства	37,59	37,67	33,64	41,32	38,37
Горнодобывающая отрaсль, строительство, обрабатывающая промышленность	25,27	24,41	21,09	21,62	24,31
Операторы машинного оборудования и промышленных установок	8,43	8,62	9,20	8,43	7,83
Неквалифицированные трудящиеся	5,39	6,46	14,30	8,11	7,65
Военнослужащие	0,36	0,32	0,14	0,12	0,25
Женщины	1 637 397	1 604 866	1 755 849	1 664 780	1 815 370
Руководители государственных и частных предприятий и учреждений	1,15	1,13	0,36	0,64	0,80
Специалисты	4,16	2,50	5,50	5,35	4,25
Технико-вспомогательный персонал	3,64	6,12	2,54	2,82	2,97
Канцелярские работники	3,86	4,12	4,52	3,10	2,33
Работники сферы услуг и торговли	26,20	25,43	24,96	24,98	25,73
Работники сельского хозяйства, животноводства и рыбного хозяйства	39,85	36,28	26,55	38,71	37,06
Горнодобывающая отрaсль, строительство, обрабатывающая промышленность	9,94	8,10	7,98	10,65	11,45
Операторы машинного оборудования и промышленных установок	0,05	0,18	0,16	0,22	0,15
Неквалифицированные трудящиеся	11,14	16,14	27,44	13,53	15,26
Военнослужащие	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00

Источник: Национальный институт статистики.

(п) = Предварительные данные.

Таблица 3.1

Долевое распределение населения городских районов по основным видам занятости в разбивке по полу и профессиональной категории за период 1999-2003 годов (п)

( в процентах)

Профессиональная категория	1999	2000	2001	2002	2003 (п)
Всего	2 017 044	2 091 175	2 156 50	2 118 436	2 296 737
Руководители государственных и частных предприятий и учреждений	2,92	1,81	1,44	2,25	1,96
Специалисты	6,81	5,02	7,57	7,78	5,56
Технико-вспомогательный персонал	7,88	9,89	6,51	6,16	6,34
Канцелярские работники	5,60	5,34	6,01	4,40	3,42
Работники сферы услуг и торговли	25,95	24,75	25,30	24,68	26,88
Работники сельского хозяйства, животноводства и рыбного хозяйства	3,35	3,72	4,51	5,27	5,61
Горнодобывающая отрaсль, строительство, обрабатывающая промышленность	27,34	25,77	23,04	26,54	26,59
Операторы машинного оборудования и промышленных установок	7,88	7,47	8,19	7,79	7,37
Неквалифицированные трудящиеся	11,90	15,95	17,29	15,01	16,07
Военнослужащие	0,36	0,27	0,14	0,12	0,20
Мужчины	1 130 212	1 167 692	1 162 875	1 166 458	1 270 606
Руководители государственных и частных предприятий и учреждений	3,76	1,91	2,16	3,28	2,50
Специалисты	6,47	5,59	7,12	6,97	4,33
Технико-вспомогательный персонал	9,70	10,50	8,61	7,51	7,49
Канцелярские работники	4,52	4,13	4,39	3,71	2,93
Работники сферы услуг и торговли	12,45	13,64	13,73	13,17	16,84
Работники сельского хозяйства, животноводства и рыбного хозяйства	4,16	4,80	5,41	6,69	5,93
Горнодобывающая отрaсль, строительство, обрабатывающая промышленность	37,63	37,61	33,44	34,73	37,20
Операторы машинного оборудования и промышленных установок	14,03	13,14	14,94	13,83	13,27
Неквалифицированные трудящиеся	6,64	8,21	9,94	9,89	9,14
Военнослужащие	0,64	0,49	0,26	0,21	0,37
Женщины	886 832	923 483	993 375	951 978	1 026 131
Руководители государственных и частных предприятий и учреждений	1,86	1,68	0,60	0,98	1,29
Специалисты	7,23	4,31	8,10	8,78	7,08
Технико-вспомогательный персонал	5,57	9,13	4,05	4,51	4,92
Канцелярские работники	6,98	6,88	7,90	5,24	4,02
Работники сферы услуг и торговли	43,16	38,80	38,84	38,78	39,33
Работники сельского хозяйства, животноводства и рыбного хозяйства	2,31	2,36	3,44	3,53	5,22
Горнодобывающая отрaсль, строительство, обрабатывающая промышленность	14,23	10,80	10,87	16,51	13,45
Операторы машинного оборудования и промышленных установок	0,06	0,31	0,28	0,38	0,06
Неквалифицированные трудящиеся	18,60	25,73	25,90	21,28	24,64
Военнослужащие	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00

Источник: Национальный институт статистики.

(п) = Предварительные данные.

Таблица 3.2

Долевое распределение населения сельских районов по основным видам занятости

в разбивке по полу и профессиональной категории за период 1999-2003 годов (п)

( в процентах)

П рофессиональная категория	1999	2000	2001	2002	2003 (п)
В сего	1 620 849	1 545 873	1 728 001	1 706 502	1 789 065
Руководители государственных и частных предприятий и учреждений	0,48	0,59	0,27	0,39	0,49
Специалисты	0,72	0,13	1,93	0,85	0,57
Технико-вспомогательный персонал	1,68	2,23	0,56	0,88	1,74
Канцелярские работники	0,14	0,32	0,13	0,18	0,13
Работники сферы услуг и торговли	3,53	3,80	3,78	3,31	4,39
Работники сельского хозяйства, животноводства и рыбного хозяйства	82,49	82,16	62,79	83,53	79,10
Горнодобывающая отрасль, строительство, обрабатывающая промышленность	7,21	5,63	5,33	4,80	8,34
Операторы машинного оборудования и промышленных установок	0,64	1,41	1,28	1,22	0,63
Неквалифицированные трудящиеся	3,10	3,67	23,92	4,84	4,56
Военнослужащие	0,00	0,05	0,00	0,01	0,06
М ужчины	870 284	864 490	965 527	993 700	999 826
Руководители государственных и частных предприятий и учреждений	0,63	0,75	0,45	0,54	0,74
Специалисты	0,89	0,20	1,80	0,91	0,57
Технико-вспомогательный персонал	1,95	2,38	0,56	1,10	2,77
Канцелярские работники	0,11	0,27	0,15	0,14	0,13
Работники сферы услуг и торговли	1,26	1,04	1,34	0,98	1,49
Работники сельского хозяйства, животноводства и рыбного хозяйства	81,01	82,08	67,64	81,97	79,60
Горнодобывающая отрасль, строительство, обрабатывающая промышленность	9,23	6,57	6,23	6,22	7,93
Операторы машинного оборудования и промышленных установок	1,16	2,52	2,29	2,10	0,91
Неквалифицированные трудящиеся	3,77	4,10	19,56	6,03	5,75
Военнослужащие	0,00	0,09	0,00	0,01	0,10
Ж енщины	750 565	681 383	762 474	712 802	789 239
Руководители государственных и частных предприятий и учреждений	0,31	0,38	0,05	0,17	0,17
Специалисты	0,53	0,05	2,11	0,76	0,57
Технико-вспомогательный персонал	1,37	2,05	0,56	0,57	0,43
Канцелярские работники	0,17	0,39	0,12	0,24	0,13
Работники сферы услуг и торговли	6,16	7,31	6,87	6,55	8,05
Работники сельского хозяйства, животноводства и рыбного хозяйства	84,21	82,26	56,65	85,70	78,46
Горнодобывающая отрасль, строительство, обрабатывающая промышленность	4,87	4,44	4,20	2,83	8,85
Операторы машинного оборудования и промышленных установок	0,05	0,00	0,00	0,00	0,27
Неквалифицированные трудящиеся	2,33	3,13	29,45	3,18	3,06
Военнослужащие	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00

Источник: Национальный институт статистики.

(п) = Предварительные данные.

Таблица 4

Долевое распределение населения по основным видам занятости в разбивке по полу и формам трудовой деятельности за период 1999-2002 годов

(в процентах)

Форма трудовой деятельности	1999	2000	2001	2002	2003(п)
Всего	3 637 893	3 637 048	3 884 251	3 824 938	4 085 802
Рабочие	8,13	8,10	9,72	8,63	13,51
Служащие	20,77	20,93	19,75	20,58	16,62
Самостоятельно занятые трудящиеся	40,22	40,82	35,73	36,58	37,17
Предприниматели, акционеры или работодатели, получающие вознаграждение	0,77	0,64	0,49	0,61	0,32
Предприниматели, акционеры или работодатели, не получающие вознаграждения	2,17	1,31	1,72	3,84	3,21
Члены производственных кооперативов	0,31	0,34	0,40	0,26	0,07
Работники или ученики на семейных предприятиях, не получающие вознаграждения	25,74	24,42	29,15	27,17	26,57
Домашняя прислуга	1,89	3,45	3,05	2,33	2,53
Мужчины	2 000 496	2 032 182	2 128 402	2 160 158	2 270 432
Рабочие	13,06	12,80	15,51	12,83	21,39
Служащие	23,92	23,30	22,16	23,34	18,38
Самостоятельно занятые трудящиеся	41,92	45,80	38,57	38,75	36,45
Предприниматели, акционеры или работодатели, получающие вознаграждение	1,07	1,00	0,70	0,93	0,50
Предприниматели, акционеры или работодатели, не получающие вознаграждения	3,13	1,70	2,16	5,38	4,90
Члены производственных кооперативов	0,57	0,60	0,69	0,44	0,12
Работники или ученики на семейных предприятиях, не получающие вознаграждения	16,16	14,70	20,00	18,19	18,08
Домашняя прислуга	0,17	0,10	0,21	0,14	0,18
Женщины	1 637 397	1 604 866	1 755 849	1 664 780	1 815 370
Рабочие	2,10	2,20	2,71	3,19	3,65
Служащие	16,92	17,80	16,83	17,01	14,40
Самостоятельные занятые трудящиеся	38,15	36,50	32,28	33,75	38,08
Предприниматели, акционеры или работодатели, получающие вознаграждение	0,39	0,20	0,23	0,19	0,10
Предприниматели, акционеры или работодатели, не получающие вознаграждения	1,00	0,80	1,18	1,85	1,10
Члены производственных кооперативов	0,00	0,00	0,04	0,02	0,00
Работники или ученики на семейных предприятиях, не получающие вознаграждения	37,45	36,70	40,24	38,81	37,20
Домашняя прислуга	3,98	5,70	6,49	5,18	5,46

Источник: Национальный институт статистики.

(п) = Предварительные данные.

Таблица 4.1

Долевое распределение населения городских районов по основным видам занятости в разбивке по полу и формам трудовой деятельности за период

1999-2003 годов (п)

(в процентах)

Форма трудовой деятельности	1999	2000	2001	2002	2003(п)
Всего	2 017 044	2 091 175	2 156 250	2 118 436	2 296 737
Рабочие	10,25	11,00	12,23	10,61	17,00
Служащие	34,39	33,10	32,25	34,19	26,53
Самостоятельно занятые трудящиеся	39,09	40,50	33,86	37,72	36,42
Предприниматели, акционеры или работодатели, получающие вознаграждение	1,29	1,00	0,84	1,00	0,56
Предприниматели, акционеры или работодатели, не получающие вознаграждения	2,97	2,00	2,25	3,47	2,84
Члены производственных кооперативов	0,21	0,40	0,18	0,30	0,06
Работники или ученики на семейных предприятиях, не получающие вознаграждения	8,80	7,80	13,31	8,79	12,51
Домашняя прислуга	3,01	4,20	5,07	3,92	4,07
Мужчины	1 130.212	1 167 692	1 162 875	1 166 458	1 270 606
Рабочие	16,17	17,30	19,90	16,17	27,34
Служащие	39,34	36,90	36,77	39,36	29,15
Самостоятельно занятые трудящиеся	32,17	35,70	28,58	31,29	28,92
Предприниматели, акционеры или работодатели, получающие вознаграждение	1,74	1,50	1,25	1,56	0,87
Предприниматели, акционеры или работодатели, не получающие вознаграждения	4,13	2,50	2,71	4,64	3,90
Члены производственных кооперативов	0,37	0,70	0,33	0,53	0,12
Работники или ученики на семейных предприятиях, не получающие вознаграждения	5,82	5,10	10,09	6,22	9,49
Домашняя прислуга	0,27	0,20	0,38	0,22	0,22
Женщины	886 832	923 483	993 375	951 978	1 026 131
Рабочие	2,72	3,00	3,26	3,80	4,20
Служащие	28,08	28,30	26,95	27,86	23,28
Самостоятельно занятые трудящиеся	47,91	46,60	40,05	45,60	45,71
Предприниматели, акционеры или работодатели, получающие вознаграждение	0,72	0,40	0,36	0,30	0,18
Предприниматели, акционеры или работодатели, не получающие вознаграждения	1,48	1,20	1,71	2,04	1,54
Члены производственных кооперативов	0,00	0,10	0,01	0,02	0,00
Работники или ученики на семейных предприятиях, не получающие вознаграждения	12,60	11,10	17,09	11,94	16,24
Домашняя прислуга	6,49	9,40	10,57	8,44	8,85

Источник: Национальный институт статистики.

(п) = Предварительные данные.

Таблица 4.2

Долевое распределение населения сельских районов Боливии по основным видам занятости в разбивке по полу и формам трудовой деятельности за период

1999-2003 годов (п)

(в процентах)

Форма трудовой деятельности	1999	2000	2001	2002	2003(п)
Всего	1 620 849	1 545 873	1 728 001	1 706 502	1 789 065
Рабочие	5,48	4,30	6,59	6,17	9,03
Служащие	3,83	4,30	4,15	3,69	3,89
Самостоятельно занятые трудящиеся	41,63	43,30	38,05	35,15	38,14
Предприниматели, акционеры или работодатели, получающие вознаграждение	0,11	0,10	0,05	0,12	0,02
Предприниматели, акционеры или работодатели, не получающие вознаграждения	1,19	0,40	1,05	4,31	3,68
Члены производственных кооперативов	0,45	0,30	0,66	0,21	0,07
Работники или ученики на семейных предприятиях, не получающие вознаграждения	46,82	47,00	48,91	49,98	44,63
Домашняя прислуга	0,49	0,40	0,53	0,37	0,54
Мужчины	870 284	864 490	965 527	993 700	999 826
Рабочие	9,02	6,80	10,22	8,90	13,82
Служащие	3,91	4,90	4,56	4,53	4,71
Самостоятельно занятые трудящиеся	54,58	59,30	50,60	47,51	46,02
Предприниматели, акционеры или работодатели, получающие вознаграждение	0,21	0,20	0,04	0,18	0,03
Предприниматели, акционеры или работодатели, не получающие вознаграждения	1,83	0,60	1,49	6,25	6,18
Члены производственных кооперативов	0,83	0,50	1,13	0,34	0,13
Работники или ученики на семейных предприятиях, не получающие вознаграждения	29,58	27,70	31,95	32,24	28,99
Домашняя прислуга	0,04	0,10	0,02	0,05	0,13
Женщины	750 565	681 383	762 474	712 802	789 239
Рабочие	1,37	1,10	2,00	2,38	2,95
Служащие	3,74	3,60	3,64	2,51	2,87
Самостоятельно занятые трудящиеся	26,62	22,90	22,16	17,92	28,15
Предприниматели, акционеры или работодатели, получающие вознаграждение	0,00	0,00	0,06	0,04	0,00
Предприниматели, акционеры или работодатели, не получающие вознаграждения	0,44	0,20	0,49	1,61	0,52
Члены производственных кооперативов	0,00	0,00	0,07	0,03	0,00
Работники или ученики на семейных предприятиях, не получающие вознаграждения	66,82	71,40	70,39	74,70	64,44
Домашняя прислуга	1,01	0,70	1,18	0,82	1,07

Источник : Национальный институт статистики.

(п) = Предварительные данные.

Таблица 5

Долевое распределение населения по основным видам занятости в разбивке по полу и экономическим отраслям за период 1 999-2003 годов (п)

(в процентах)

Отрасли	1999	2000	2001	2002	2003(п)
Всего	3 637 893	3 637 048	3 884 251	3 824 938	4 085 802
Сельское хозяйство, животноводство и охота	39,54	38,60	44,12	42,26	38,33
Лесоводство и рыболовство	0,41	0,30	0,08	0,13	0,92
Горнодобывающая промышленность	1,45	1,40	1,27	0,99	0,56
Обрабатывающая промышленность	11,40	10,10	9,20	11,17	10,82
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды	0,22	0,50	0,29	0,21	0,39
Строительство	5,84	6,60	4,93	5,38	7,26
Торговля и ремонтные работы	16,22	16,00	14,78	14,20	16,16
Гостиницы и рестораны	3,89	3,90	4,00	4,61	5,40
Транспорт, складирование, коммуникации	4,98	4,30	4,64	4,60	4,55
Финансовое посредничество	0,48	0,50	0,52	0,45	0,34
Обслуживание недвижимости, предпринимательство и арендные услуги	2,02	2,70	2,72	2,04	2,07
Государственная администрация, вооруженные силы и социальное обеспечение	2,26	2,20	1,79	1,97	1,91
Образование	4,64	4,50	4,03	3,90	3,38
Социальные и медицинские услуги	1,84	1,50	1,55	1,63	1,67
Коммунальные услуги и личное обслуживание	2,25	2,90	2,60	3,03	3,39
Частные домохозяйства	2,53	3,80	3,47	3,33	2,82
Зарубежные организации	0,03	0,10	0,02	0,09	0,02
Мужчины	2 000 469	2 032 182	2 128 402	2 160 158	2 270 432
Сельское хозяйство, животноводство и охота	39,14	39,60	45,48	44,66	39,04
Лесоводство и рыболовство	0,64	0,50	0,09	0,14	1,37
Горнодобывающая промышленность	2,19	2,30	2,14	1,58	0,94
Обрабатывающая промышленность	12,06	11,10	9,89	12,19	10,95
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды	0,37	0,80	0,39	0,31	0,64
Строительство	10,49	11,50	8,70	9,04	12,23
Торговля и ремонтные работы	10,93	10,70	10,35	9,58	11,94
Гостиницы и рестораны	1,83	1,60	1,87	1,88	2,79
Транспорт, складирование, коммуникации	8,57	7,00	7,51	7,56	7,60
Финансовое посредничество	0,45	0,70	0,73	0,47	0,43
Обслуживание недвижимости, предпринимательство и арендные услуги	2,26	3,60	3,35	2,37	2,52
Государственная администрация, вооруженные силы и социальное обеспечение	3,11	3,00	2,59	2,68	2,66
Образование	4,43	3,60	3,11	3,22	2,92
Социальные и медицинские услуги	1,03	1,10	1,35	1,03	1,35
Коммунальные услуги и личное обслуживание	2,25	2,50	2,15	2,52	2,27
Частные домохозяйства	0,17	0,40	0,27	0,67	0,33
Зарубежные организации	0,06	0,00	0,03	0,09	0,04
Женщины	1 637 397	1 604 866	1 755 849	1 664 780	1 815 370
Сельское хозяйство, животноводство и охота	40,04	37,30	42,48	39,14	37,44
Лесоводство и рыболовство	0,12	0,10	0,05	0,11	0,36
Горнодобывающая промышленность	0,54	0,40	0,21	0,23	0,10
Обрабатывающая промышленность	10,59	8,80	8,36	9,85	10,67
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды	0,05	0,10	0,17	0,08	0,09
Строительство	0,16	0,50	0,36	0,63	1,04
Торговля и ремонтные работы	22,68	22,60	20,15	20,20	21,44
Гостиницы и рестораны	6,42	6,80	6,58	8,15	8,67
Транспорт, складирование, коммуникации	0,59	0,90	1,16	0,75	0,74
Финансовое посредничество	0,52	0,40	0,27	0,43	0,21
Обслуживание недвижимости, предпринимательство и арендные услуги	1,73	1,50	1,95	1,62	1,50
Государственная администрация, вооруженные силы и социальное обеспечение	1,21	1,20	0,82	1,05	0,97
Образование	4,90	5,70	5,14	4,78	3,96
Социальные и медицинские услуги	2,81	1,90	1,79	2,41	2,07
Коммунальные услуги и личное обслуживание	2,24	3,50	3,14	3,68	4,79
Частные домохозяйства	5,41	8,10	7,35	6,79	5,95
Зарубежные организации	0,00	0,10	0,00	0,10	0,01

Источник : Национальный институт статистики.

(п) = Предварительные данные.

Таблица 5.1

Долевое распределение населения городских районов по основным видам занятости в разбивке по полу и экономическим отраслям за период 1999-2003 годов (п)

(в процентах)

Отрасли	1999	2000	2001	2002	2003(п)
Всего	2 017 044	2 091 175	2 156 250	2 118 436	2 296 737
Сельское хозяйство, животноводство и охота	3,71	4,80	11,37	6,38	6,13
Лесоводство и рыболовство	0,13	0,10	0,00	0,01	0,25
Горнодобывающая промышленность	0,85	1,70	1,13	1,16	0,69
Обрабатывающая промышленность	18,37	15,30	14,15	18,13	15,75
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды	0,27	0,80	0,52	0,36	0,47
Строительство	8,75	10,40	7,66	8,19	10,99
Торговля и ремонтные работы	26,89	25,40	24,31	23,28	25,86
Гостиницы и рестораны	6,29	6,00	6,28	7,55	7,72
Транспорт, складирование, коммуникации	8,58	6,90	7,69	7,67	7,60
Финансовое посредничество	0,87	1,00	0,93	0,80	0,60
Обслуживание недвижимости, предпринимательство и арендные услуги	3,56	4,60	4,72	3,62	3,68
Государственная администрация, вооруженные силы и социальное обеспечение	3,90	3,50	3,01	3,19	3,20
Образование	6,72	6,40	5,73	6,15	4,73
Социальные и медицинские услуги	3,13	2,30	2,54	2,64	2,12
Коммунальные услуги и личное обслуживание	3,80	4,70	4,27	5,06	5,71
Частные домохозяйства	4,12	6,10	5,66	5,65	4,48
Зарубежные организации	0,06	0,10	0,03	0,16	0,04
Мужчины	1 130 212	1 167 692	1 162 875	1 166.458	1 270 606
Сельское хозяйство, животноводство и охота	4,78	6,00	11,69	8,77	6,74
Лесоводство и рыболовство	0,22	0,20	0,00	0,02	0,36
Горнодобывающая промышленность	1,44	2,60	1,98	2,05	1,10
Обрабатывающая промышленность	19,90	17,50	16,16	20,49	18,56
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды	0,42	1,20	0,70	0,60	0,73
Строительство	15,47	17,90	13,70	14,04	18,68
Торговля и ремонтные работы	18,23	17,80	17,99	16,42	18,33
Гостиницы и рестораны	3,06	2,60	3,03	3,12	3,97
Транспорт, складирование, коммуникации	14,51	11,20	12,54	12,84	12,69
Финансовое посредничество	0,80	1,20	1,33	0,95	0,77
Обслуживание недвижимости, предпринимательство и арендные услуги	3,87	6,10	5,91	4,07	4,51
Государственная администрация, вооруженные силы и социальное обеспечение	5,30	4,70	4,40	4,20	4,40
Образование	6,13	4,80	4,13	4,99	3,52
Социальные и медицинские услуги	1,78	1,80	2,26	1,52	1,27
Коммунальные услуги и личное обслуживание	3,69	4,00	3,66	4,56	4,05
Частные домохозяйства	0,27	0,40	0,46	1,18	0,26
Зарубежные организации	0,11	0,10	0,05	0,17	0,06
Женщины	886 832	923 483	993 375	951 978	1 026 131
Сельское хозяйство, животноводство и охота	2,35	3,20	10,99	3,71	5,37
Лесоводство и рыболовство	0,00	0,10	0,00	0,00	0,11
Горнодобывающая промышленность	0,10	0,60	0,14	0,23	0,17
Обрабатывающая промышленность	16,42	12,60	11,80	15,42	12,27
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды	0,08	0,10	0,30	0,12	0,15
Строительство	0,19	0,90	0,58	0,88	1,45
Торговля и ремонтные работы	37,94	35,10	31,69	31,57	35,20
Гостиницы и рестораны	10,39	10,30	10,09	12,81	12,36
Транспорт, складирование, коммуникации	1,01	1,40	2,01	1,26	1,31
Финансовое посредничество	0,96	0,70	0,47	0,75	0,38
Обслуживание недвижимости, предпринимательство и арендные услуги	3,16	2,70	3,34	2,83	2,64
Государственная администрация, вооруженные силы и социальное обеспечение	2,12	2,00	1,38	1,62	1,71
Образование	7,47	8,30	7,61	7,50	6,22
Социальные и медицинские услуги	4,86	3,00	2,87	3,91	3,16
Коммунальные услуги и личное обслуживание	3,93	5,60	4,98	6,00	7,77
Частные домохозяйства	9,02	13,20	11,74	11,19	9,70
Зарубежные организации	0,00	0,20	0,00	0,18	0,02

Источник : Национальный институт статистики.

(п) = Предварительные данные.

Таблица 5.2

Долевое распределение населения сельских районов по основным видам занятости в разбивке по полу и экономическим отраслям за период 1999-2003 годов (п)

(в процентах)

Отрасли	1999	2000	2001	2002	2003(п)
Всего	1 620 849	1 545.873	1 728.001	1 706 502	1 789 065
Сельское хозяйство, животноводство и охота	84,13	84,40	84,99	86,79	79,67
Лесоводство и рыболовство	0,76	0,60	0,17	0,27	1,79
Горнодобывающая промышленность	2,19	1,10	1,44	0,78	0,41
Обрабатывающая промышленность	2,72	3,10	3,02	2,53	4,50
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды	0,16	0,10	0,01	0,02	0,30
Строительство	2,22	1,60	1,52	1,89	2,47
Торговля и ремонтные работы	2,94	3,10	2,88	2,93	3,70
Гостиницы и рестораны	0,92	1,00	1,15	0,96	2,43
Транспорт, складирование, коммуникации	0,50	0,90	0,84	0,78	0,63
Финансовое посредничество	0,00	0,00	0,00	0,03	0,00
Обслуживание недвижимости, предпринимательство и арендные услуги	0,11	0,20	0,22	0,09	0,00
Государственная администрация, вооруженные силы и социальное обеспечение	0,21	0,50	0,27	0,46	0,25
Образование	2,05	2,00	1,90	1,10	1,66
Социальные и медицинские услуги	0,22	0,30	0,32	0,38	1,09
Коммунальные услуги и личное обслуживание	0,32	0,50	0,51	0,50	0,41
Частные домохозяйства	0,55	0,80	0,74	0,46	0,70
Зарубежные организации	0,00	0,00	0,00	0,01	0,00
Мужчины	870 284	864 490	965 527	993 700	999 826
Сельское хозяйство, животноводство и охота	83,76	85,10	86,17	87,04	80,08
Лесоводство и рыболовство	1,19	0,90	0,21	0,28	2,66
Горнодобывающая промышленность	3,17	1,90	2,34	1,18	0,73
Обрабатывающая промышленность	1,87	2,60	2,34	2,63	1,28
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды	0,30	0,10	0,02	0,02	0,53
Строительство	4,02	2,80	2,67	3,05	4,02
Торговля и ремонтные работы	1,46	1,10	1,13	1,43	3,82
Гостиницы и рестораны	0,23	0,20	0,47	0,26	1,30
Транспорт, складирование, коммуникации	0,85	1,40	1,46	1,30	1,14
Финансовое посредничество	0,00	0,00	0,00	0,05	0,00
Обслуживание недвижимости, предпринимательство и арендные услуги	0,17	0,30	0,27	0,16	0,01
Государственная администрация, вооруженные силы и социальное обеспечение	0,27	0,80	0,42	0,59	0,44
Образование	2,22	2,00	1,88	1,08	2,16
Социальные и медицинские услуги	0,07	0,10	0,26	0,35	1,45
Коммунальные услуги и личное обслуживание	0,38	0,40	0,33	0,44	0,00
Частные домохозяйства	0,04	0,40	0,04	0,13	0,41
Зарубежные организации	0,00	0,00	0,00	0,02	0,00
Женщины	750 565	681 383	762 474	712 802	789 239
Сельское хозяйство, животноводство и охота	84,56	83,60	83,51	86,45	79,14
Лесоводство и рыболовство	0,25	0,10	0,12	0,25	0,69
Горнодобывающая промышленность	1,06	0,10	0,30	0,22	0,00
Обрабатывающая промышленность	3,71	3,70	3,88	2,40	8,58
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды	0,00	0,10	0,00	0,01	0,00
Строительство	0,13	0,00	0,06	0,28	0,50
Торговля и ремонтные работы	4,64	5,70	5,10	5,02	3,55
Гостиницы и рестораны	1,71	2,10	2,00	1,94	3,86
Транспорт, складирование, коммуникации	0,08	0,20	0,06	0,06	0,00
Финансовое посредничество	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
Обслуживание недвижимости, предпринимательство и арендные услуги	0,05	0,00	0,15	0,00	0,00
Государственная администрация, вооруженные силы и социальное обеспечение	0,14	0,20	0,08	0,28	0,01
Образование	1,85	2,10	1,93	1,14	1,03
Социальные и медицинские услуги	0,40	0,40	0,39	0,42	0,64
Коммунальные услуги и личное обслуживание	0,25	0,60	0,74	0,59	0,92
Частные домохозяйства	1,14	1,30	1,63	0,92	1,07
Зарубежные организации	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00

Источник : Национальный институт статистики.

(п) = Предварительные данные.

Таблица 6

Долевое распределение населения по основным видам занятости в разбивке по полу и секторам рынка труда за период 1999-2003 годов (п) (в процентах)

Рынок труда	1999	2000	2001	2002	2003(п)
Всего	3 637 893	3 637 048	3 884 251	3 824 938	4 085 802
Домохозяйства	1,89	2,60	3,05	2,33	2,53
Государственный сектор	6,83	7,40	7,46	6,99	6,80
Семейные предприятия	65,96	66,10	64,88	63,74	63,75
Самозанятость	10,62	8,80	10,05	13,13	12,53
Предпринимательство	14,71	15,10	14,56	13,80	14,40
Мужчины	2 000 496	2 032 182	2 128 402	2 160 158	2 270 432
Домохозяйства	0,17	0,10	0,21	0,14	0,18
Государственный сектор	7,02	7,80	7,81	6,81	6,99
Семейные предприятия	58,07	60,50	58,57	56,95	54,53
Самозанятость	14,21	12,40	13,60	17,18	17,61
Предпринимательство	20,53	19,20	19,80	18,93	20,70
Женщины	1 637 397	1 604 866	1 755 849	1 664 780	1 815 370
Домохозяйства	3,98	5,70	6,49	5,18	5,46
Государственный сектор	6,60	6,90	7,04	7,22	6,55
Семейные предприятия	75,60	73,20	72,52	72,56	75,28
Самозанятость	6,23	4,30	5,75	7,89	6,17
Предпринимательство	7,59	9,80	8,20	7,15	6,54

Источник: Национальный институт статистики.

(п) = Предварительные данные.

Таблица 6.1

Долевое распределение населения городских районов по основным видам занятости в разбивке по полу и секторам рынка труда за период 1999-2003 годов (п) (в процентах)

Рынок труда	1999	2000	2001	2002	2003(п)
Всего	2 017 044	2 091 175	2 156 250	2 118 436	2 296 737
Домохозяйства	3,01	4,20	5,07	3,92	4,07
Государственный сектор	10,34	10,70	11,41	10,65	9,65
Семейные предприятия	47,89	48,30	47,18	46,51	48,93
Самозанятость	15,40	12,60	14,14	17,59	16,49
Предпринимательство	23,37	24,20	22,20	21,32	20,86
Мужчины	1 130 212	1 167 692	1 162 875	1 166 458	1 270 606
Домохозяйства	0,27	0,20	0,38	0,22	0,22
Государственный сектор	10,41	11,20	12,01	10,35	9,47
Семейные предприятия	37,99	40,80	38,66	37,52	38,41
Самозанятость	20,07	17,50	18,80	22,40	22,56
Предпринимательство	31,25	30,30	30,15	29,51	29,34
Женщины	886 832	923 483	993 375	951 978	1 026 131
Домохозяйства	6,49	9,40	10,57	8,44	8,85
Государственный сектор	10,23	10,00	10,70	11,02	9,87
Семейные предприятия	60,51	57,70	57,14	57,54	61,95
Самозанятость	9,43	6,30	8,69	11,71	8,98
Предпринимательство	13,33	16,60	12,89	11,28	10,35

Источник: Национальный институт статистики.

(п) = Предварительные данные.

Таблица 6.2

Долевое распределение населения сельских районов по основным видам занятости в разбивке по полу и секторам рынка труда за период 1999-2003 годов (п)

(в процентах)

Рынок труда	1999	2000	2001	2002	2003(п)
Всего	1 620 849	1 545 873	1 728 001	1 706 502	1 789 065
Домохозяйства	0,49	0,40	0,53	0,37	0,54
Государственный сектор	2,46	2,90	2,54	2,44	3,13
Семейные предприятия	88,45	90,20	86,96	85,13	82,77
Самозанятость	4,67	3,80	4,95	7,60	7,43
Предпринимательство	3,92	2,70	5,02	4,47	6,12
Мужчины	870 284	864 490	965 527	993 700	999 826
Домохозяйства	0,04	0,10	0,02	0,05	0,13
Государственный сектор	2,60	3,20	2,76	2,65	3,83
Семейные предприятия	84,16	87,00	82,54	79,75	75,01
Самозанятость	6,59	5,40	7,35	11,04	11,32
Предпринимательство	6,61	4,30	7,33	6,51	9,71
Женщины	750 565	681 383	762 474	712 802	789 239
Домохозяйства	1,01	0,70	1,18	0,82	1,07
Государственный сектор	2,30	2,60	2,27	2,14	2,25
Семейные предприятия	93,43	94,30	92,55	92,62	92,60
Самозанятость	2,44	1,70	1,92	2,79	2,51
Предпринимательство	0,81	0,70	2,09	1,64	1,58

Источник: Национальный институт статистики.

(п) = Предварительные данные .

БЕЗОПАСНОСТЬ И ГИГИЕНА ТРУДА

34.Во исполнение Общего закона о гигиене и безопасности труда и благосостоянии трудящихся (Закон № 16998 от 2 августа 1979 года) Министерство труда в силу возлагаемых на него функций или в связи с поступающими жалобами периодически инспектирует или повторно проверяет предприятия и всех других работодателей на территории страны.

35.В соответствии с Верховным декретом № 27732 от 15 сентября 2004 года (приложение 2) Главное управление по вопросам безопасности в промышленности и Главное управление труда были объединены в одно учреждение - "Главное управление труда и безопасности в промышленности".

36.Это новое учреждение расширило функции инспекции по безопасности в промышленности и гигиене труда, создав Трудовую инспекцию по безопасности в промышленности и гигиене труда. Новые концептуальные основы ее деятельности положили начало проведению более эффективной политики в области контроля. Вновь созданная инспекция выполняет следующие необходимые формальности:

-рассылка уведомлений о назначении того или иного инспектора Главного управления труда и безопасности в промышленности;

-подтверждение независимого статуса назначенного инспектора;

-заполнение технического формуляра инспекции;

-заполнение формуляра о предписаниях.

37.После проведения инспекции отчет о ее результатах направляется соответствующему руководству, с тем чтобы уведомить его о сформулированных замечаниях и сроках принятия мер по исправлению положения; в случае необходимости составляется план последующей или последующих инспекций; и, таким образом, при помощи этой новой процедуры обеспечивается полный, более эффективный и прежде всего свободный от коррупции контроль.

38.Постановлением Министерства № 496/04 от 23 сентября 2004 года (приложение 8) был утвержден порядок образования Совместных комитетов по гигиене и безопасности труда и благосостоянию трудящихся, в задачу которых входит урегулирование при полноправном участии работодателей и трудящихся различных проблем, возникающих на предприятиях, что способствует предупреждению профессиональных рисков и заболеваний.

39.В 2004 году Министерство труда в рамках программы "Безопасность в промышленности и здоровье трудящихся Боливии" (БПЗТ ‑ Боливия) получило через посольство Соединенных Штатов Америки в Боливии предоставленную Министерством труда Соединенных Штатов Америки помощь, позволившую наладить работу групп мониторинга концентрации загрязняющих веществ на рабочих местах, а также обеспечить подготовку технических специалистов Главного управления труда и безопасности в промышленности по курсу обучения продолжительностью 400 часов.

40.Соблюдение норм техники безопасности производства и гигиены труда на предприятиях всесторонне контролируется государством в лице Национального института производственной медицины (подведомственного Министерству здравоохранения и спорта) и Национального института профессионального здоровья.

41.В 2004 году правительство Республики Боливии представило МОТ меморандум о мерах, принятых для осуществления положений Конвенции МОТ № 81 об инспекции труда.

42.Этот меморандум правительства Боливии об осуществлении упомянутой Конвенции, охватывающий период 2000‑2004 годов, гласил следующее:

КОНВЕНЦИЯ ОБ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА 1947 ГОДА

Конвенция № 81

ратифицирована Боливией в 1973 году

На Министерство труда в соответствии с Законом об организации исполнительной власти возлагаются следующие полномочия, имеющие непосредственное отношение к вопросам труда:

-надзор за применением и выполнением законодательства и международных конвенций в сфере труда;

-формулирование политики, направленной на создание условий для обеспечения всех возможностей занятости и улучшения условий труда;

-формулирование и осуществление политики по обеспечению надлежащих трудовых отношений между работодателями и работниками и разработка и применение норм о безопасности в промышленности в координации с соответствующими министерствами.

Согласно положениям Общего закона о труде, декрета о порядке осуществления этого Закона и других правовых норм, регламентирующих сферу труда, Министерство труда выполняет роль инстанции по урегулированию в административном порядке трудовых конфликтов посредством примирения и имеет возможность непосредственно требовать в судебном порядке применения санкций в случаях явного нарушения социального законодательства или требовать восстановления нарушенных профсоюзных прав.

Для осуществления своей деятельности и выполнения полномочий, возложенных на него законом, Министерство труда располагает инспекциями труда, которые представляют собой специализированный технический орган государственной администрации, учредившей их с целью обеспечения беспристрастного, равноправного и справедливого выполнения трудового законодательства во всех аспектах, подлежащих проверке этими инспекциями в силу возложенных на них обязанностей. Уместно отметить, что в данном случае речь идет о задаче, которая выполняется исключительно и суверенно государством и не может делегироваться кому‑либо еще согласно положениям Общего закона о труде и декрета о порядке его осуществления.

Вместе с тем стало очевидно, что вследствие многочисленных преобразований, имевших место в Боливии за последние 20 лет, появилась необходимость приступить к процессу реструктуризации Министерства труда, с тем чтобы его деятельность отвечала новым потребностям, возникающим в стране. Одно лишь краткое и неисчерпывающее упоминание об этих преобразованиях включает следующее: внедрение с 1985 года новой модели организации государства и общества и новой экономической модели, существенные изменения в избирательной сфере, происшедшие в результате конституционной реформы 2004 года, в том числе в характере отношений между политическими деятелями, ассоциациями граждан и коренными народами, процессы децентрализации на уровне муниципалитетов и департаментов и вытекающие из них преобразования в административном аппарате боливийского государства.

Кроме того, с промежутком в десять лет были проведены две конституционные реформы, которые обеспечили учет новых реалий и требований социальных партнеров в Боливии. Возникли новые формы труда, и стали систематически применяться модели трудовых договоров, фактически сводящие на нет права трудящихся, закрепленные в Политической конституции государства и законах.

Новая действительность, отнюдь не охватываемая сжатым описанием, приведенным в предыдущих строках, оправдывала проведение очередных преобразований в системе исполнительной власти, которая за период с 1993 года и по настоящее время обнародовала три разных закона о своей организации: Закон о министерствах 1993 года, Закон об организации исполнительной власти 1997 года и Закон об организации исполнительной власти 2003 года. Упомянутые изменения на уровне организации и структуризации исполнительной власти не могли обойти стороной ни одно из важнейших министерств, и в частности Министерство труда.

В дополнение к вышеупомянутому следует отметить, что МОТ, осознавая новые реалии, возникшие в Боливии и мире, а также учитывая другой соответствующий опыт, сформулировала замечания, которые в конечном счете направлены на осуществление признанных прав трудящихся и формирование таких правовых и институциональных механизмов, которые были бы достаточны для оптимального проведения государством своей деятельности.

В силу вышеизложенного боливийское правительство, строго соблюдая рекомендации МОТ и получая техническое консультирование от ее отделения, приступило к процессу внутренней реструктуризации, понимая, что одной из его основных функций является надзор за выполнением положений действующего законодательства в социальной сфере.

В этой связи оно предусмотрело разделение полномочий Инспекции труда на две области: урегулирование конфликтов путем примирения и собственно инспекционную деятельность, каждая из которых предполагает выполнение особых функций, направленных на максимально возможный учет интересов трудящихся. В области примирения оно стремится к сближению между трудящимися и работодателями, тогда как инспекционная деятельность осуществляется на производстве с целью удостовериться на месте в том, выполняются или не выполняются нормы, действующие в сфере труда. Для достижения цели примирения однозначно предусматривается необходимость применения механизма переговоров.

С другой стороны, группы трудовых инспекторов должны комплектоваться специалистами по безопасности в промышленности с таким расчетом, чтобы контроль за соблюдением трудового законодательства и положений о безопасности в промышленности осуществлялся всеми инспекциями труда национального уровня, охватывая:

а)производственные центры и все виды трудовой деятельности, которой занимаются трудящиеся по найму, включая государственные предприятия, агроживотноводческие комплексы и другие хозяйствующие субъекты, на которые распространяется действие Общего закона о труде;

b)транспортные средства в целом, капитализированные предприятия и любые другие объекты предпринимательской деятельности, на которых существуют трудовые отношения.

Для эффективного контроля персонала Инспекции труда Министерство труда разрабатывает информационно-аналитическую систему, которая позволит его сотрудникам систематически, комплексно и всеобъемлющим образом управлять структурой Инспекции труда, что в свою очередь позволит сформировать ведомство, способствующее принятию мер по мониторингу и периодической оценке трудовых отношений. В настоящее время введению в действие этой системы препятствует ограниченность экономических ресурсов.

Боливийское правительство заявляет, что с целью выполнения рекомендаций МОТ оно запросило через Министерство труда техническую помощь в процессе реорганизации упомянутого Министерства, и в частности Инспекции труда, с тем чтобы превратить ее в эффективно и результативно действующую инстанцию по защите прав трудящихся и работодателей.

Наконец, следует отметить, что 7‑10 сентября в Боливии находилась миссия регионального отделения МОТ в Лиме в составе г‑жи Росы Фуэнтес и г‑на Адольфо Сьюдада, которые провели встречи с рядом должностных лиц Министерства труда и в сотрудничестве с ними разработали предложение по институциональной реструктуризации, предусмотренной в годовом оперативном плане на 2005 год. Эта реструктуризация будет осуществляться при техническом содействии МОТ и в общем плане затронет функционирование отдела статистики, реформ в инспекции труда в целях улучшения и повышения качества ее работы и укрепления управлений труда в департаментах и регионах (приложение 3 b)).

43.Помимо этого, боливийское государство представило меморандум об осуществлении Конвенции № 129 МОТ в период 2000‑2004 годов, в котором излагалось следующее:

КОНВЕНЦИЯ ОБ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

Конвенция № 129

Ратифицирована Боливией в 1977 году

Боливия переживает экономический кризис, сказывающийся на функционировании как общественных и государственных институтов, так и частного сектора, который проявляется в различных сферах и имеет различные измерения. По причине этого кризиса, который, как надо отметить, затрагивает также и государство, боливийское правительство сталкивается с ограничениями экономического и финансового характера, препятствующими адекватному осуществлению и строгому контролю за выполнением трудового законодательства и законодательства, касающегося норм безопасности труда в сельскохозяйственном секторе.

Вполне логично, что трудящиеся этого сектора вправе рассчитывать на заботу государства в случаях ущемления их социальных прав со стороны работодателей. С учетом этого и несмотря на отмеченные ограничения, Министерство труда, действуя через Главное управление труда, инициирует осуществление опытного проекта в четырех географических регионах Боливии с целью обеспечения гарантий, безопасности и необходимой поддержки в этой области как в интересах трудящихся, так и в интересах работодателей. Упомянутыми регионами являются районы Бермехо, Якуиба, Вильямонтес и Риберальта, из которых первые три расположены в департаменте Тариха, а последний ‑ в департаменте Бени.

Министерство труда считает, что государственные служащие, работающие в вышеупомянутых сельскохозяйственных регионах, выполняют свои функции на пределе своих возможностей, действуя в рамках предписаний Общего закона о труде, декрета, регламентирующего его применение, и других сопутствующих норм.

Предполагается, что с момента образования и внедрения Национальной системы инспекции труда она будет адекватно функционировать в сельскохозяйственном секторе Боливии и в перспективе эффективно выполнять свою роль, возложенную на нее действующим законодательством. Таким образом, при поддержке МОТ и в рамках реструктуризации Министерства труда, которая рассматривается в качестве задачи кардинальной важности на ближайшую перспективу, предполагается укрепить инспекции в вышеупомянутых регионах, которые по своим характеристикам являются наиболее подходящими для проведения этого опытного проекта.

Так, город Бермехо, департамент Тариха на юго-востоке Боливии, расположен в районе, население которого в основном занимается выращиванием сахарного тростника. Кроме того, город Риберальта находится на северо-востоке страны в департаменте Бени и образует часть территории, известной под названием "боливийской Амазонии". Основным видом экономической деятельности в этой зоне является производство каштанов. Жители третьего региона в районе города Якуиба, также в департаменте Тариха, занимаются главным образом животноводством и рыболовством, хотя в силу того, что он граничит с Аргентинской Республикой, там существует также оживленная торговля. Наконец, для жителей города Вильямонтес в том же департаменте Тариха основной деятельностью является рыболовство.

С тем чтобы лучше характеризовать описанные зоны, следует отметить, что города Бермехо, Якуиба и Вильямонтес в департаменте Тариха образуют часть территории, известной как "боливийское Чако", на которой обитают коренные народы, в частности веенайек или матако, занимающиеся преимущественно рыболовством. В Риберальте проживают индейцы эссе-эххас, ранее известные также как народ чама, основным занятием которых является выращивание каштанов и производство каучука, хотя в последние годы это занятие приобрело меньшие масштабы.

Во всех упомянутых местах можно наблюдать сильные проявления социального неравенства, имеющие даже компоненты расовой дискриминации. Например, в департаменте Тариха и конкретно в городах, упоминавшихся ранее, имеются владельцы сельскохозяйственных угодий, ведущие праздный образ жизни; к ним относятся креолы, потомки европейцев (особенно испанцев), эксплуатирующие и маргинализирующие коренных жителей этой зоны. Необходимо также помнить в этой связи, что в других провинциях боливийского Чако, расположенных в департаменте Чукисака, существуют общины порабощенных коренных лиц, в интересах которых правительство принимает меры по смыслу Конвенции № 105 при техническом содействии со стороны МОТ.

Поскольку район Якуибы граничит с Аргентиной, в нем значительный размах приобрела откровенно контрабандная торговля, в которой главную роль играют "багайерос" (лица, занимающиеся переправкой товаров контрабандными тропами). Именно в этом регионе возникло Движение "Син тьерра", которое впоследствии распространилось на другие районы национальной территории.

В Риберальте отмечаются также случаи чрезмерной эксплуатации работодателями коренных трудящихся, для которой характерны тяжелые условия труда, что усугубляется существованием ущербной институциональной системы, почти не оставляющей места для применения принципов солидарности, что свидетельствует о неудовлетворительной социальной защите работников.

Как отмечалось выше, Министерство труда приняло решение особой важности в отношении присутствия в сельскохозяйственных районах трудовых инспекторов, которые, как представляется, обладают достаточными возможностями и ресурсами, с тем чтобы действовать строго в рамках положений Общего закона о труде, регламентирующего его применение декрета и соответствующих международных норм в сфере труда. Следует надеяться, что упомянутые цели будут достигнуты путем осуществления проекта реструктуризации Министерства труда, которая уже проводится при техническом содействии со стороны МОТ (приложение 3 f)).

ОДИНАКОВАЯ ДЛЯ ВСЕХ ВОЗМОЖНОСТЬ ПРОДВИЖЕНИЯ ПО

РАБОТЕ НА СООТВЕТСТВУЮЩИЕ БОЛЕЕ ВЫСОКИЕ СТУПЕНИ И ПРАВО НА ОТДЫХ, ДОСУГ И РАЗУМНОЕ ОГРА НИЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И  ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ПЕРИОДИЧЕСКИЙ ОТПУСК, РАВНО

КАК И ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

44.Проведение инспекций позволяет контролировать исполнение трудового законодательства, поскольку в их ходе проверяется внутренний распорядок работы каждого предприятия, который должен включать обязательные положения в отношении продвижения по службе и повышения в должности, установленные в статье 65 Общего закона о труде, а также надлежащих условий труда для каждого из работников, что предполагает проверку тарифных ставок и окладов (приложение 10).

45.Министерство труда занимается приемом жалоб о трудовых конфликтах и принимает по ним последующие меры для урегулирования споров посредством примирения или проведения инспекций с целью надзора за выполнением как работодателем, так и работником обязанностей, закрепленных в действующих нормах трудового законодательства. Что касается процедур примирения, то в их отношении поступает примерно 30 запросов в день, и за последние четыре года их количество утроилось; к сожалению, не существует статистических данных относительно количества инспекций, уже проведенных Министерством труда, поскольку оно не располагает структурой по сбору таких данных.

СТАТИСТИЧЕСКИЕ ТАБЛИЦЫ

Таблица 1

Среднее количество рабочих часов в неделю в основных сферах занятости в разбивке по полу и профессиональной категории за период 1999-2003 годов (п)

Профессиональная категория	1999	2000	2001	2002	2003 ( п)
Всего	42,85	45,04	39,60	42,89	42,93
Руководители государственных и частных предприятий и учреждений	50,58	47,84	47,13	51,83	43,34
Специалисты	34,60	42,14	34,63	35,84	37,42
Технико-вспомогательный персонал	36,85	33,25	38,46	37,73	36,22
Канцелярские служащие	44,31	43,05	42,02	46,80	45,30
Работники сферы услуг и торговли	48,82	52,06	43,81	49,93	48,70
Работники сельского хозяйства, животноводства и рыбного хозяйства	38,06	41,55	37,21	36,99	39,26
Горнодобывающая промышленность, строительство, обрабатывающая промышленность	44,75	46,54	41,80	45,61	43,44
Операторы машинного оборудования и промышленных установок	58,69	58,52	55,13	60,71	58,53
Неквалифицированные трудящиеся	46,26	46,50	35,07	45,57	43,26
Военнослужащие	38,34	48,65	42,80	48,21	46,14
Мужчины	44,52	46,94	42,22	45,22	45,39
Руководители государственных и частных предприятий и учреждений	52,41	48,69	46,30	53,67	42,77
Специалисты	36,62	43,36	37,46	39,77	36,71
Технико-вспомогательный персонал	37,72	36,67	39,98	39,77	36,01
Канцелярские служащие	48,13	45,77	47,02	46,98	46,19
Работники сферы услуг и торговли	48,11	55,92	44,41	52,47	51,53
Работники сельского хозяйства, животноводства и рыбного хозяйства	38,82	42,79	39,00	38,97	40,69
Горнодобывающая промышленность, строительство, обрабатывающая промышленность	47,48	48,36	44,72	48,45	47,49
Операторы машинного оборудования и промышленных установок	58,78	58,72	55,26	61,20	59,13
Неквалифицированные трудящиеся	52,20	51,60	37,60	48,39	50,26
Военнослужащие	38,34	48,65	42,80	48,21	46,14
Женщины	40,80	42,64	36,43	39,87	39,84
Руководители государственных и частных предприятий и учреждений	45,92	46,48	51,03	44,31	44,88
Специалисты	32,20	40,11	31,70	31,84	37,97
Технико-вспомогательный персонал	34,98	28,30	34,85	33,43	36,69
Канцелярские служащие	41,15	40,96	38,72	46,64	44,50
Работники сферы услуг и торговли	49,07	50,47	43,57	48,93	47,31
Работники сельского хозяйства, животноводства и рыбного хозяйства	37,19	39,91	34,45	34,24	37,41
Горнодобывающая промышленность, строительство, обрабатывающая промышленность	36,26	39,55	32,43	38,11	32,71
Операторы машинного оборудования и промышленных установок	40,00	46,20	45,62	36,35	20,35
Неквалифицированные трудящиеся	42,75	43,91	33,48	43,38	38,87
Военнослужащие

Источник: Национальный институт статистики.

(п) = Предварительные данные.

Таблица 1.1

Среднее количество рабочих часов в неделю в основных сферах занятости в городских районах в разбивке по полу и профессиональной категории за период

1999-2003 годов (п)

Профессиональная категория	1999	2000	2001	2002	2003( п )
Всего	45,98	47,33	42,61	46,71	45,92
Руководители государственных и частных предприятий и учреждений	51,25	47,36	47,32	52,56	44,52
Специалисты	34,57	42,20	34,89	35,97	38,42
Технико-вспомогательный персонал	37,46	33,72	38,26	37,72	36,69
Канцелярские служащие	44,36	42,79	41,89	46,35	45,56
Работники сферы услуг и торговли	48,97	52,59	44,00	50,17	49,66
Работники сельского хозяйства, животноводства и рыбного хозяйства	37,81	40,51	34,67	35,88	41,07
Горнодобывающая промышленность, строительство, обрабатывающая промышленность	45,77	47,68	43,01	46,26	45,41
Операторы машинного оборудования и промышленных установок	58,92	58,80	56,45	61,69	59,73
Неквалифицированные трудящиеся	45,53	46,44	40,43	46,33	42,34
Военнослужащие	38,34	47,36	42,80	48,02	47,50
Мужчины	48,19	49,57	45,43	49,40	48,48
Руководители государственных и частных предприятий и учреждений	53,39	47,68	46,36	54,36	45,44
Специалисты	36,48	43,55	38,48	40,10	37,83
Технико-вспомогательный персонал	38,43	37,90	39,88	39,45	36,37
Канцелярские служащие	48,07	45,81	46,67	46,31	46,40
Работники сферы услуг и торговли	48,30	56,25	44,75	52,87	51,33
Работники сельского хозяйства, животноводства и рыбного хозяйства	42,47	42,23	36,91	37,45	40,09
Горнодобывающая промышленность, строительство, обрабатывающая промышленность	48,40	48,87	45,21	49,08	48,39
Операторы машинного оборудования и промышленных установок	58,98	59,03	56,62	62,26	59,77
Неквалифицированные трудящиеся	51,40	52,32	44,00	49,74	49,14
Военнослужащие	38,34	47,36	42,80	48,02	47,50
Женщины	43,16	44,51	39,31	43,42	42,76
Руководители государственных и частных предприятий и учреждений	45,77	46,89	51,43	45,18	42,32
Специалисты	32,39	39,98	31,21	31,94	38,87
Технико-вспомогательный персонал	35,33	27,66	34,23	34,14	37,27
Канцелярские служащие	41,30	40,49	38,77	46,38	44,81
Работники сферы услуг и торговли	49,22	50,97	43,69	49,06	48,78
Работники сельского хозяйства, животноводства и рыбного хозяйства	27,15	36,10	30,55	32,23	42,45
Горнодобывающая промышленность, строительство, обрабатывающая промышленность	36,89	42,39	35,08	38,99	35,19
Операторы машинного оборудования и промышленных установок	40,00	46,20	45,62	36,35	50,08
Неквалифицированные трудящиеся	42,86	44,07	38,82	44,38	39,22
Военнослужащие

Источник: Национальный институт статистики.

(п) = Предварительные данные.

Таблица 1.2

Среднее количество рабочих часов в неделю в основных сферах занятости в сельских районах в разбивке по полу и профессиональной категории

за период 1999-2003 годов (п)

Профессиональная категория	1999	2000	2001	2002	2003( п )
Всего	38,95	41,94	35,85	38,15	39,08
Руководители государственных и частных предприятий и учреждений	45,48	49,83	45,82	46,63	37,26
Специалисты	34,93	39,19	33,35	34,28	24,87
Технико-вспомогательный персонал	33,24	30,48	41,29	37,89	34,01
Канцелярские служащие	41,61	48,85	49,78	60,32	36,49
Работники сферы услуг и торговли	47,42	47,39	42,22	47,69	41,10
Работники сельского хозяйства, животноводства и рыбного хозяйства	38,07	41,61	37,43	37,08	39,09
Горнодобывающая промышленность, строительство, обрабатывающая промышленность	39,95	39,52	35,27	41,12	35,39
Операторы машинного оборудования и промышленных установок	55,17	56,50	44,57	53,03	40,48
Неквалифицированные трудящиеся	49,71	46,86	30,24	42,67	47,41
Военнослужащие	0,00	57,62	0,00	52,50	40,00
Мужчины	39,76	43,40	38,36	40,32	41,47
Руководители государственных и частных предприятий и учреждений	44,83	52,13	45,94	48,69	31,28
Специалисты	37,94	35,74	32,63	36,76	26,01
Технико-вспомогательный персонал	33,19	29,35	41,74	42,37	34,74
Канцелярские служащие	51,61	44,91	59,45	68,31	40,12
Работники сферы услуг и торговли	45,62	50,20	40,32	46,38	54,43
Работники сельского хозяйства, животноводства и рыбного хозяйства	38,57	42,84	39,20	39,12	40,74
Горнодобывающая промышленность, строительство, обрабатывающая промышленность	42,63	44,44	41,55	44,34	42,08
Операторы машинного оборудования и промышленных установок	55,71	56,50	44,57	53,03	47,28
Неквалифицированные трудящиеся	54,01	49,67	33,68	45,79	52,53
Военнослужащие	0,00	57,62	0,00	52,50	40,00
Женщины	38,00	40,10	32,68	35,13	36,05
Руководители государственных и частных предприятий и учреждений	47,03	44,02	44,35	37,75	70,00
Специалисты	29,11	56,00	34,13	30,28	23,41
Технико-вспомогательный персонал	33,33	32,14	40,71	26,06	28,10
Канцелярские служащие	34,03	52,39	34,34	54,11	32,00
Работники сферы услуг и торговли	47,84	46,88	42,68	47,97	37,96
Работники сельского хозяйства, животноводства и рыбного хозяйства	37,52	40,06	34,76	34,35	36,97
Горнодобывающая промышленность, строительство, обрабатывающая промышленность	34,08	30,27	23,50	31,27	27,80
Операторы машинного оборудования и промышленных установок	40,00	0,00	0,00	0,00	11,84
Неквалифицированные трудящиеся	41,65	42,19	27,35	34,40	35,23
Военнослужащие	0,00	0,00	0,00	0,00

Источник: Национальный институт статистики.

(п) = Предварительные данные.

Таблица 2

Среднее количество рабочих часов в неделю в основных сферах занятости в разбивке по полу и формам трудовой деятельности за период 1999 ‑2003 годов (п)

Форма трудовой деятельности	1999	2000	2001	2002	2003 (п)
В сего	42,90	45,04	39,60	42,89	42,93
Рабочие	48,28	50,89	46,85	46,99	49,53
Служащие	45,37	44,66	45,07	48,33	47,44
Самостоятельно занятые трудящиеся	45,25	46,93	41,34	44,33	42,40
Предприниматели, акционеры или работодатели, получающие вознаграждение	44,22	55,34	47,18	55,36	52,51
Предприниматели, акционеры или работодатели, не получающие вознаграждения	52,31	48,64	48,84	46,53	49,55
Члены производственных кооперативов	49,55	50,46	45,49	52,76	50,54
Работники или ученики семейных предприятий, не получающие вознаграждения	33,72	37,79	29,17	33,75	35,84
Домашняя прислуга	55,25	62,73	53,31	53,54	50,46
Мужчины	44,57	46,94	42,22	45,22	45,39
Рабочие	49,02	52,11	47,78	49,09	50,83
Служащие	48,34	48,53	48,66	51,37	50,14
Самостоятельно занятые трудящиеся	46,49	47,67	43,38	45,88	45,12
Предприниматели, акционеры или работодатели, получающие вознаграждение	45,35	58,38	50,97	56,91	52,60
Предприниматели, акционеры или работодатели, не получающие вознаграждени я	52,74	50,54	48,15	47,43	48,76
Члены производственных кооперативов	49,55	49,65	46,02	52,47	50,54
Работники или ученики семейных предприятий, не получающие вознаграждения	28,60	36,27	27,39	31,76	33,53
Домашняя прислуга	44,23	61,69	51,83	54,59	45,53
Женщины	40,85	42,64	36,43	39,87	39,84
Рабочие	42,66	41,81	40,45	36,07	40,00
Служащие	40,23	38,26	39,34	42,91	43,12
Самостоятельно занятые трудящиеся	43,57	45,77	38,38	42,03	39,14
Предприниматели, акционеры или работодатели, получающие вознаграждение	40,42	38,32	33,76	45,81	51,98
Предприниматели, акционеры или работодатели, не получающие вознаграждени я	50,66	43,35	50,39	43,13	53,95
Члены производственных кооперативов	0,00	67,28	34,22	60,60	0,00
Работники или ученики семейных предприятий, не получающие вознаграждения	36,42	38,56	30,25	34,96	37,24
Домашняя прислуга	55,83	62,76	53,37	53,50	50,66

Источник : Национальный институт статистики.

(п) = Предварительные данные.

Таблица 2.1

Среднее количество рабочих часов в неделю в основных сферах занятости в городских районах в разбивке по полу и формам трудовой деятельности за период 1999- 2003 годов (п)

Ф орма трудовой деятельности	1999	2000	2001	2002	2003 (п)
В сего	45,98	47,15	42,61	46,71	45,92
Рабочие	48,56	51,97	48,49	48,58	50,73
Служащие	45,80	44,94	45,06	48,57	48,32
Самостоятельно занятые трудящиеся	47,26	48,05	42,05	45,45	44,83
Предприниматели, акционеры или работодатели, получающие вознаграждение	44,44	56,06	49,12	55,86	52,37
Предприниматели, акционеры или работодатели, не получающие вознаграждени я	53,05	48,39	50,50	47,68	53,10
Члены производственных кооперативов	68,64	49,25	51,98	53,00	35,38
Работники или ученики семейных предприятий, не получающие вознаграждения	32,14	35,21	26,87	38,14	34,27
Домашняя прислуга	55,31	62,34	52,96	53,25	50,11
М ужчины	48,19	49,37	45,43	49,40	48,48
Рабочие	48,93	52,95	49,13	50,19	51,50
Служащие	48,86	49,02	49,01	51,53	51,76
Самостоятельно занятые трудящиеся	49,88	49,50	45,38	49,03	47,88
Предприниматели, акционеры или работодатели, получающие вознаграждение	45,76	59,52	51,80	57,48	52,44
Предприниматели, акционеры или работодатели, не получающие вознаграждени я	54,35	49,63	49,32	48,90	51,10
Члены производственных кооперативов	68,64	47,94	50,80	52,79	35,38
Работники или ученики семейных предприятий, не получающие вознаграждения	27,71	35,46	22,95	33,70	30,46
Домашняя прислуга	41,11	57,00	52,18	55,75	38,87
Ж енщины	43,16	44,35	39,31	43,42	42,76
Рабочие	45,76	44,75	43,94	40,17	44,54
Служащие	40,33	38,20	38,76	43,44	42,97
Самостоятельно занятые трудящиеся	45,01	46,64	39,26	42,44	42,43
Предприниматели, акционеры или работодатели, получающие вознаграждение	40,42	38,32	38,08	45,98	51,98
Предприниматели, акционеры или работодатели, не получающие вознаграждени я	48,45	45,05	52,70	44,29	59,34
Члены производственных кооперативов	0,00	67,28	84,00	61,41	0,00
Работники или ученики семейных предприятий, не получающие вознаграждения	34,75	35,06	29,59	40,97	37,04
Домашняя прислуга	56,07	62,49	52,99	53,17	50,45

Источник : Национальный институт статистики.

(п) = Предварительные данные.

Таблица 2.2

Среднее количество рабочих часов в неделю в основных сферах занятости в сельских районах в разбивке по полу и формам трудовой деятельности за период

1999- 2003 годов (п)

Ф орма трудовой деятельности	1999	2000	2001	2002	2003 (п)
В сего	38,95	41,84	35,85	38,15	39,08
Рабочие	46,83	46,61	43,06	43,60	46,61
Служащие	40,36	39,60	45,12	45,51	39,76
Самостоятельно занятые трудящиеся	42,74	44,99	40,52	42,84	39,42
Предприниматели, акционеры или работодатели, получающие вознаграждение	41,00	45,49	26,85	50,24	59,00
Предприниматели, акционеры или работодатели, не получающие вознаграждения	9,99	50,16	44,39	45,37	46,03
Члены производственных кооперативов	38,58	52,99	43,23	52,36	68,00
Работники или ученики семейных предприятий, не получающие вознаграждения	34,09	38,37	29,95	32,79	36,40
Домашняя прислуга	54,82	68,81	57,49	57,35	53,85
М ужчины	39,76	43,31	38,36	40,32	41,47
Рабочие	48,32	48,59	44,61	46,73	49,14
Служащие	41,56	42,43	45,26	49,68	37,38
Самостоятельно занятые трудящиеся	43,85	45,78	41,98	43,44	42,91
Предприниматели, акционеры или работодатели, получающие вознаграждение	41,00	45,49	54,75	51,19	59,00
Предприниматели, акционеры или работодатели, не получающие вознаграждения	48,02	55,61	45,57	46,14	46,89
Члены производственных кооперативов	38,58	52,99	44,34	51,90	68,00
Работники или ученики семейных предприятий, не получающие вознаграждения	28,83	36,48	29,08	31,32	34,81
Домашняя прислуга	70,00	38,08	42,99	48,00	60,00
Ж енщины	38,00	39,99	32,68	35,13	36,05
Рабочие	35,40	30,72	33,05	27,35	31,60
Служащие	38,90	34,73	44,91	35,15	44,70
Самостоятельно занятые трудящиеся	40,09	42,58	36,30	40,62	32,19
Предприниматели, акционеры или работодатели, получающие вознаграждение	0,00	0,00	3,00	44,00	0,00
Предприниматели, акционеры или работодатели, не получающие вознаграждени я	59,44	31,06	39,84	41,17	33,03
Члены производственных кооперативов	0,00	0,00	21,50	60,00	0,00
Работники или ученики семейных предприятий, не получающие вознаграждения	36,79	39,30	30,46	33,67	37,30
Домашняя прислуга	54,09	67,37	57,78	58,08	52,92

Источник : Национальный институт статистики.

(п) = Предварительные данные.

Таблица 3

Среднее количество рабочих часов в неделю в основных сферах занятости в разбивке по полу и экономическим отраслям за период

1999-2003 годов (п)

Отрасли	1999	2000	2001	2002	2003 ( п )
Всего	42,85	46,65	39,60	42,89	42,93
Сельское хозяйство, животноводство и охота	38,44	43,35	35,84	37,59	39,81
Лесоводство и рыболовство	43,88	41,84	15,59	23,09	41,76
Горнодобывающая промышленность	47,65	49,67	49,68	49,28	54,48
Обрабатывающая промышленность	43,91	47,03	39,76	45,39	41,20
Производство и распр еделение электроэнергии, газа и воды	45,93	55,58	45,35	49,28	54,49
Строительство	48,41	50,79	46,88	49,60	48,93
Торговля и ремонтные работы	48,22	52,12	41,77	49,48	49,09
Гостиницы и рестораны	46,16	50,21	43,61	43,89	37,23
Транспорт, складирование, коммуникации	57,55	58,45	54,53	58,89	55,77
Финансовое посредничество	47,89	50,92	48,08	46,63	48,15
Обслуживание недвижимости, предпринимательство и арендные услуги	41,67	46,46	42,11	49,82	44,65
Государственная ад министрация, вооруженные силы и социальное обеспечение	47,14	54,18	48,93	50,23	50,92
Образование	28,76	31,67	27,68	28,59	32,19
Социальные и медицинские услуги	45,20	46,45	42,14	40,99	40,65
Коммунальные услуги и личное обслуживание	33,93	33,57	32,18	35,22	31,47
Частные домохозяйства	50,63	52,55	49,35	53,07	48,47
Зарубежные организации	40,00	68,29	40,00	44,21	48,40
Мужчины	44,52	48,64	42,22	45,22	45,39
Сельское хозяйство, животноводство и охота	39,44	45,08	38,33	39,80	41,38
Лесоводство и рыболовство	45,68	44,02	17,84	25,59	43,63
Горнодобывающая промышленность	47,85	50,29	49,86	51,46	55,45
Обрабатывающая промышленность	48,80	49,63	44,91	49,48	47,16
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды	46,53	57,08	46,05	50,66	55,60
Строительство	48,43	50,92	47,25	50,04	49,86
Торговля и ремонтные работы	48,47	53,76	42,31	49,09	49,22
Гостиницы и рестораны	49,32	54,21	41,98	47,67	39,39
Транспорт, складирование, коммуникации	58,49	59,59	55,76	60,06	56,97
Финансовое посредничество	48,85	53,11	49,49	47,94	47,76
Обслуживание недвижимости, предпринимательство и арендные услуги	42,38	48,08	45,52	50,75	45,90
Государственная администрация, вооруженные силы и социальное обеспечение	49,00	58,65	50,73	51,58	53,69
Образование	30,10	32,78	29,02	32,12	30,16
Социальные и медицинские услуги	44,69	51,80	41,66	43,95	41,78
Коммунальные услуги и личное обслуживание	35,25	39,94	37,77	42,57	35,67
Частные домохозяйства	44,23	44,55	49,06	49,92	42,43
Зарубежные организации	40,00	84,00	40,00	38,00	50,50
Женщины	40,80	44,12	36,43	39,87	39,84
Сельское хозяйство, животноводство и охота	37,25	41,01	32,62	34,32	37,75
Лесоводство и рыболовство	31,65	30,10	10,69	18,85	32,89
Горнодобывающая промышленность	46,67	44,96	47,54	29,84	42,64
Обрабатывающая промышленность	37,12	42,88	32,37	38,82	33,54
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды	40,00	43,75	43,42	41,76	44,31
Строительство	47,00	47,07	35,97	41,41	35,15
Торговля и ремонтные работы	48,07	51,15	41,43	49,72	49,01
Гостиницы и рестораны	45,06	49,05	44,16	42,76	36,36
Транспорт, складирование, коммуникации	40,89	47,17	44,89	43,68	40,49
Финансовое посредничество	46,87	46,31	43,37	44,77	49,14
Обслуживание недвижимости, предпринимательство и арендные услуги	40,54	41,62	35,02	48,06	42,00
Государственная администрация, вооруженные силы и социальное обеспечение	41,32	39,80	42,04	45,73	41,44
Образование	27,28	30,77	26,70	25,52	34,07
Социальные и медицинские услуги	45,43	42,53	42,58	39,33	39,73
Коммунальные услуги и личное обслуживание	32,29	27,84	27,54	28,80	28,98
Частные домохозяйства	50,88	53,08	49,36	53,47	48,89
Зарубежные организации	0,00	60,07	0,00	50,82	40,00

Источник : Национальный институт статистики .

( п ) = Предварительные данные .

Таблица 3.1

Среднее количество рабочих часов в неделю в основных сферах занятости в городских районах в разбивке по полу и экономическим отраслям за период 1999-2003 годов (п)

Отрасли	1999	2000	2001	2002	2003 ( п )
Всего	45,98	48,73	42,61	46,71	45,92
Сельское хозяйство, животноводство и охота	39,14	42,82	38,70	38,66	42,03
Лесоводство и рыболовство	58,43	44,12	0,00	33,57	45,70
Горнодобывающая промышленность	51,17	49,43	52,00	52,05	49,90
Обрабатывающая промышленность	45,07	48,10	41,26	46,16	43,71
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды	40,90	55,29	45,33	49,63	49,25
Строительство	49,55	50,54	47,28	50,81	49,62
Торговля и ремонтные работы	48,29	52,12	42,36	49,42	49,24
Гостиницы и рестораны	47,33	50,16	42,28	44,65	41,10
Транспорт, складирование, коммуникации	57,89	57,88	55,69	59,72	56,85
Финансовое посредничество	47,89	50,92	48,08	46,37	48,15
Обслуживание недвижимости, предпринимательство и арендные услуги	41,82	46,82	41,57	50,17	44,65
Государственная администрация, вооруженные силы и социальное обеспечение	46,99	54,03	48,93	50,57	51,52
Образование	27,99	32,71	27,34	28,46	34,26
Социальные и медицинские услуги	43,33	45,99	41,52	39,76	41,79
Коммунальные услуги и личное обслуживание	33,80	33,91	31,66	35,47	32,21
Частные домохозяйства	50,50	51,96	49,86	52,94	48,05
Зарубежные организации	40,00	68,29	40,00	45,89	48,40
Мужчины	48,19	50,83	45,43	49,40	48,48
Сельское хозяйство, животноводство и охота	43,10	44,78	40,88	40,41	41,80
Лесоводство и рыболовство	58,43	52,20	0,00